北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉申请的法律实务与操作指南

劳动仲裁撤诉申请？

在劳动争议案件中，劳动者或用人单位有时可能会因为各种原因而决定撤销已经提交的仲裁申请。这种行为就是我们所说的“劳动仲裁撤诉申请”。劳动仲裁撤诉申请是指申请人（无论是劳动者还是用人单位）在劳动争议仲裁委员会正式立案后，基于种合法理由向仲裁委员会提出撤回已提交仲裁申请的行为。这一程序涉及到了劳动法、民事诉讼法以及仲裁规则等多个法律领域的交叉适用。

撤诉申请的合法性性和程序性问题直接关系到案件的处理结果，也涉及到申请人自身的合法权益保护。在些情况下，如果雇主在劳动争议中主动提出撤诉，可能会影响其商业信誉或法律责任；而对于劳动者而言，撤诉可能会导致其失去通过仲裁程序维护自身权益的机会。了解撤诉申请的法律后果、操作流程以及适用范围至关重要。

从撤诉申请的定义出发，分析其适用情形、法律效力，以及企业在劳动争议处理中如何应对撤诉问题，提供一些实务建议。

劳动仲裁撤诉申请的法律实务与操作指南 图1

劳动仲裁撤诉申请的适用情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人可以基于以下原因提出撤诉申请：

1. 自愿撤回

申请人出于自身意愿撤回仲裁申请。劳动者与用人单位达成和解协议后，可以撤回对用人单位的仲裁申请。

2. 调解成功

如果双方在仲裁过程中通过调解达成一致，申请人也可以选择撤回仲裁申请以结束程序，避免进入裁判阶段。

3. 证据不足或法律依据不充分

在些情况下，申请人可能发现自己提交的证据不足以支持其主张，或者相关法律依据不够充分。此时，申请人可以选择撤诉以避免不利裁决风险。

4. 程序性原因

申请人在仲裁委员会立案后未能按时缴纳仲裁费用，或因其他程序性问题导致案件无法继续审理时，仲裁委员会可能会作出不予受理或驳回申请的决定。申请人也可以主动提出撤诉申请以避免被动承担不利后果。

需要注意的是，并非所有撤诉申请都会被劳动仲裁委员会批准。根据法律规定，申请人必须在法定期限内提出撤诉申请，并提供充分的理由证明其行为的合法性。

劳动仲裁撤诉申请的法律效力

劳动仲裁撤诉申请一旦获得批准，会产生以下法律效力：

1. 终结仲裁程序

撤诉申请被批准后，劳动争议仲裁委员会将正式终结案件的审理程序。这意味着双方当事人不得再就同一争议事项重新提起仲裁申请。

2. 对后续诉讼的影响

如果一方选择通过人民法院提起诉讼，撤诉行为可能会对其诉讼请求产生影响。在些情况下，撤诉可能被视为对对方有利的态度，但这需要结合具体案情分析。

3. 对双方权利义务的影响

撤诉并不自动改变双方的权利义务关系。如果申请人撤回仲裁申请后，原争议事项仍然存在，则劳动关系双方仍需依照劳动合同或其他法律规定履行各自的义务。

4. 可能的法律后果

在些情况下，特别是当用人单位滥用撤诉权时，可能会引发对其商业信誉或法律责任的质疑。若 employer频繁提出撤诉申请以规避法律责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求其承担相应的民事责任。

劳动仲裁撤诉申请的操作流程

申请劳动仲裁撤诉的具体操作步骤如下：

1. 提交书面申请

申请人需向劳动争议仲裁委员会提交正式的撤诉申请书。申请书中应明确说明撤诉的原因、事实和理由，并由申请人签字或盖章确认。

2. 提供相关证据

如果撤诉事由与案件调解或其他外在因素有关，申请人需要提供相应的证明材料，调解协议书或和解记录。

3. 仲裁委员会审查

劳动争议仲裁委员会收到撤诉申请后，将依法对申请内容进行审查。如果符合条件，仲裁委员会会在法定期限内作出准许撤诉的决定；反之，则会驳回申请。

4. 送达法律文书

无论是准许还是驳回撤诉申请，劳动争议仲裁委员会都会向双方当事人送达书面通知，并告知案件处理结果。

5. 执行程序终止

如果撤诉申请被批准，原定的仲裁审理程序将立即终止。如果案件在撤诉前已经处于调解或裁决阶段，则需要根据具体情况判断后续处理方式。

劳动仲裁撤诉申请的法律风险与应对策略

撤诉对劳动者的潜在风险

1. 失去通过仲裁维护权益的机会

如果劳动者因为误解或疏忽而率提出撤诉申请，可能会导致其合法权益无法得到及时保护。在考虑是否撤诉时，劳动者应充分评估案件的胜算以及撤诉后可能面临的法律后果。

2. 被认定为承认对方主张的可能性

在些情况下，如果劳动者无正当理由撤回仲裁申请，人民法院可能会认为其默示承认了用人单位的抗辩事由。在正式撤诉前，劳动者应与专业律师沟通，了解相应的法律风险。

企业的应对策略

1. 建立完善的内部劳动争议预防机制

企业可以通过完善员工手册、加强劳动合同管理、定期开展劳动法培训等方式，减少劳动争议的发生概率。

劳动仲裁撤诉申请的法律实务与操作指南 图2

2. 及时响应劳动者的仲裁申请

如果企业在收到劳动者提出的仲裁申请后未能及时回应或处理，可能会被动承担不利法律后果。企业的法务部门应加强对劳动争议案件的跟踪和管理。

3. 审慎对待撤诉请求

如果企业因种原因希望通过撤回仲裁申请以规避责任，必须谨慎行事，并咨询专业律师的意见。滥用撤诉权可能会影响企业的社会形象，甚至引发其他法律问题。

劳动仲裁撤诉申请是劳动争议处理过程中的一个重要环节，其涉及的法律关系复样。无论是劳动者还是用人单位，在面对撤诉请求时都应充分评估自身的合法权益和潜在风险，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

对于企业而言，理解和把握撤诉申请的适用条件与法律后果尤为重要。通过建立健全的劳动争议预防机制以及积极应对劳动者的仲裁请求，企业可以在合法合规的前提下最大程度地维护自身权益，促进劳资关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）