北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁撤销|劳动者与用人单位的权利救济路径

劳动争议仲裁撤销？

在现代职场中，劳动关系复杂性日益增加，劳动争议也随之频发。当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决结果不满时，往往会考虑申请撤销该裁决。劳动争议仲裁撤销呢？它是指一方当事人认为已经生效的劳动争议仲裁裁决存在法定瑕疵或错误，依法向人民法院提出申请，请求法院撤销该仲裁裁决的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位或劳动者均可在特定条件下申请撤销劳动争议仲裁裁决。但需要注意的是，并非所有对仲裁结果不满的情况都可以申请撤销，只有当仲裁裁决符合法定撤销情形时，人民法院才会予以支持。

劳动争议仲裁撤销的法律依据与程序

劳动争议仲裁撤销|劳动者与用人单位的权利救济路径 图1

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第五十七条规定的劳动争议仲裁裁决书有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决：

1. 适用法律、法规确有错误；

2. 违反法定程序；

3. 裁决所根据的证据是伪造的；

4. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决的行为。

申请程序

劳动争议仲裁撤销|劳动者与用人单位的权利救济路径 图2

1. 申请期限：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请。超过该期限，则丧失申请撤销的权利。

2. 管辖法院：应当向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

3. 申请材料：

- 撤销仲裁裁决申请书

- 原劳动争议仲裁裁决书

- 证明存在法定撤销事由的相关证据

法院处理流程

1. 法院收到撤销申请后，会对案件进行形式审查。

2. 符合受理条件的，法院会立案并通知当事人。

3. 案件进入实体审理阶段：

- 法院会对申请人提出的撤销事由进行调查和核实

- 如果确认存在法定撤销情形，则裁定撤销仲裁裁决

- 如果不符合撤销条件，则驳回申请

劳动争议仲裁撤销的常见情形与应对策略

劳动者对不利仲裁结果的应对策略

1. 判断是否符合撤销条件

- 如果仲裁裁决存在适用法律错误、程序违法或证据造假等情形，应积极收集相关证据准备申请撤销。

2. 及时主张权利

- 应在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期则无法主张。

用人单位的特别注意事项

1. 规范内部管理：

- 确保劳动关系管理流程符合法律规定

- 完善员工手册和规章制度

2. 充分举证

- 在劳动争议仲裁过程中，应全面收集和保存相关证据材料

- 对于可能影响仲裁结果的关键事实，应进行充分证明

3. 及时申请撤销

- 一旦发现仲裁裁决存在法定撤销事由，立即启动法律程序

- 注意在三十日的申请期限内完成立案

劳动争议仲裁撤销典型案例分析

案例一：证据真实性争议

某公司与员工因工资支付发生争议。劳动争议仲裁委员会作出不利裁决后，公司发现关键证据存在重大疑点，经专业鉴定证实该证据系伪造。该公司据此向中级人民法院提出撤销申请并获得支持。

案例二：程序违法情形

在另一起劳动争议案件中，仲裁委员会未依法通知用人单位参加庭审即作出不利裁决。用人单位以此为由申请撤销，法院经审查认为违反法定程序，裁定撤销该仲裁裁决。

劳动争议仲裁撤销的注意事项

1. 时限性：无论是劳动者还是用人单位，都必须严格遵守三十日的申请期限规定。

2. 证据的重要性：能否提供充分有效的证据是决定撤销申请成败的关键。

3. 专业性要求高：由于劳动法律关系较为复杂，在处理撤销事宜时建议聘请专业劳动法律师代理。

与

劳动争议仲裁制度是我国解决劳资纠纷的重要机制。正确理解和运用劳动争议仲裁撤销程序，对于维护当事人合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。随着《劳动争议调解仲裁法》的不断完善和司法实践的深入发展，我们期待劳动争议处理机制能够更加公正高效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）