北京中鼎经纬实业发展有限公司强行拖着劳动仲裁|企业规避劳动争议的常见手段解析

“强行拖着劳动仲裁”

在当前的劳动法律环境下，部分企业在面对劳动者提起的劳动争议时，会采取一种被称为“强行拖着劳动仲裁”的策略。这种行为的本质是企业通过各种手段，故意拖延或阻碍劳动仲裁程序的正常进行，以期达到降低企业成本、规避法律责任的目的。

从表面来看，“强行拖着劳动仲裁”似乎是一种消极对抗的行为，但其背后往往隐藏着企业对自身法律风险的担忧和对成本控制的考量。这种行为的表现形式多种多样，既包括在仲裁过程中设置重重障碍，也包括通过企业内部制度设计使得劳动者难以真正获得有效的法律救济。

结合实际案例，深入分析“强行拖着劳动仲裁”的具体表现形式、法律后果以及企业的应对策略。

强行拖着劳动仲裁|企业规避劳动争议的常见手段解析 图1

“强行拖着劳动仲裁”的主要表现形式

1. 故意拖延 tactics

部分企业在接到劳动仲裁申请后，会采取各种合法或不合法的手段拖延时间。

- 对劳动者的仲裁请求提出管辖权异议，试图通过程序争议延缓仲裁进程。

- 在仲裁过程中反复要求补充材料，导致劳动者疲于应对。

- 利用企业内部审批流程缓慢的特点，拖延对仲裁请求的回应。

2. 设置不合理门槛

强行拖着劳动仲裁|企业规避劳动争议的常见手段解析 图2

一些企业会制定内部政策或通过格式合同，增加劳动者提起仲裁的实际难度。

- 要求劳动者在提出仲裁前必须先经过冗长的内部申诉程序。

- 设定苛刻的赔偿条件，使得劳动者即便胜诉也难以获得实际利益。

- 以“末位淘汰”等名义克扣工资，迫使劳动者选择离职而非提起仲裁。

3. 利用仲裁时效制度

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。部分企业会故意拖延时间，等待时效届满后再主张抗辩。

- 通过调岗、降薪等方式改变劳动关系状态，使得劳动者误以为劳动关系已经终止。

- 在工资支付过程中设置周期性障碍，使得劳动者难以准确计算仲裁时效起算点。

“强行拖着劳动仲裁”的法律后果

尽管“强行拖着劳动仲裁”在短期内可能为企业节省成本，但从长期来看，这种行为会给企业带来严重的法律和声誉风险：

1. 加重违法责任

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠劳动报酬或不依法缴纳社会保险的行为，将面临责令限期支付的义务。如果企业在争议处理过程中仍继续拖延履行义务，则可能被认定为恶意欠薪，进而承担更严重的法律责任。

2. 损害企业声誉

随着劳动者维权意识的提高，越来越多的职业维权平台开始关注企业的用工行为。通过“强行拖着劳动仲裁”侵害劳动者权益的企业，很容易成为媒体和公众关注的焦点，从而对企业形象造成负面影响。

3. 增加诉讼成本

如果劳动者最终选择向法院提起诉讼，“强行拖延”的行为可能会被视为企业主观恶意的表现。这种情况下，法院往往会倾向于作出不利于企业的判决，并可能要求企业承担更高的赔偿金额。

企业的应对策略

面对劳动争议，企业在合规的前提下应当积极应对，而不是一味地拖延或阻碍。以下是一些合理的应对策略：

1. 完善内部管理机制

企业应当建立规范的劳动管理制度，明确劳动报酬支付、工作时间安排等事项的具体流程和标准。

- 制定清晰的工资支付制度，避免因计算错误或支付延迟引发争议。

- 建立健全的内部申诉机制，确保劳动者可以快速、便捷地反映问题。

2. 加强法务合规建设

企业应当配备专业的劳动法务人员，对用工行为进行全程把关。

- 定期审核劳动合同内容，确保不违法相关法律法规。

- 对仲裁申请及时响应，避免因程序性问题导致不利后果。

3. 建立劳动者沟通渠道

企业应当主动与劳动者沟通，了解其合理诉求，并通过协商解决争议。

- 建立畅通的员工意见反馈渠道，及时化解矛盾。

- 在发生劳动争议时，积极引导劳动者通过法律途径解决问题，避免激化矛盾。

依法合规经营才是长远之计

“强行拖着劳动仲裁”虽然在短期内可能为企业节省成本、规避责任，但从长远来看，这种行为不仅会损害企业的声誉，还可能导致更严重的法律责任。面对劳动争议，企业应当以合法、合规的态度积极应对，通过完善内部管理机制和加强法务建设来预防和化解风险。

只有真正尊重和保障劳动者权益的企业，才能在激烈的市场竞争中赢得持久的发展优势。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）