北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤认定与劳动仲裁|申请工伤后是否还需申请劳动仲裁？

劳动关系复杂多变，劳动者在工作过程中遭遇意外伤害的情况并不少见。当一名员工因工受伤后，往往需要向相关部门申请工伤认定，并就赔偿等问题与用人单位进行交涉。在这个过程中，许多人会疑惑：已经申请了工伤认定，还需要申请劳动仲裁吗？这个问题涉及到工伤认定程序与劳动仲裁程序的衔接关系，以及相关法律法规的规定。从法律角度对这一问题进行深入分析。

工伤认定与劳动仲裁的概念解析

我们需要明确工伤认定，劳动仲裁。工伤认定是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇的程序。它是劳动者获取工伤保险赔偿的基础性程序，由社会保险行政部门负责审查和确认。

而劳动仲裁则是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，通过法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷的方式。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议必须经过劳动仲裁程序后，才能依法向人民法院提起诉讼。

工伤认定与劳动仲裁|申请工伤后是否还需申请劳动仲裁？ 图1

工伤认定与劳动仲裁的程序衔接

在实践中，劳动者在申请工伤认定时可能遇到一些问题，是否需要先确认与用人单位之间的劳动关系等。这就引出了一个问题：申请了工伤认定后，还需要申请劳动仲裁吗？

根据《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第5条的规定，申请工伤认定的前提条件之一是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果双方对于是否存在劳动关系存有争议，依法应当通过劳动争议仲裁程序来解决。

实践中，一些用人单位可能会否认与劳动者之间的劳动关系，或者拒绝承认劳动者受伤时是在为其提供服务的过程中发生的。劳动者需要先通过劳动仲裁明确其与用人单位的劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条的规定，因确认劳动关系需要提起诉讼的，期间不计入工伤认定申请期限。

工伤认定申请期限的相关规定

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在遭受工伤后应当在一定期限内提出工伤认定申请。具体而言：

1. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：由用人单位承担相应责任，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：劳动者应当自事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但在上述规定中，有一个重要的例外情形。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条的规定，如果因劳动关系争议需要提起诉讼，该期间可依法不计入工伤认定的申请期限内。这就意味着，在某些特殊情况下，劳动者可以不必担心超过工伤认定申请的时间限制。

劳动仲裁在工伤认定中的作用

回到最初的疑问：已经申请了工伤认定是否还需要申请劳动仲裁？答案取决于具体情况：

1. 已确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系明确，且用人单位未对劳动关系提出异议。在此种情况下，劳动者可以直接向相关行政部门递交工伤认定申请，无需再申请劳动仲裁。

2. 劳动关系存在争议：当劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位之间存在劳动关系时（尤其是遇到「隐性用工」、「非全日制用工」等情况），就需要通过劳动仲裁程序来确认双方之间的法律关系。劳动仲裁委员会在受理此类案件后，会对双方是否存在劳动关行审查并作出裁决。

在司法实践中，劳动仲裁程序对于工伤认定往往起着关键的前置作用。特别是当用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系时，如果未能及时通过劳动仲裁明确双方的权利义务关系，将可能导致后续的工伤保险赔偿难以顺利进行。

需要注意的几个法律要点

1. 证据收集：在申请工伤认定和劳动仲裁的过程中，劳动者应当注意收集相关证据以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。常见证据包括工资条、考勤记录、同事证言等。

工伤认定与劳动仲裁|申请工伤后是否还需申请劳动仲裁？ 图2

2. 申请期限的计算：如果因提起劳动仲裁而耽误了工伤认定的时间，切记要依法申请行政复议或提起行政诉讼，必要时可通过法律途径进行补救。

3. 寻求专业帮助：由于劳动法领域涉及许多专业性较强的法律条文和实务操作，建议在遇到复杂情况时及时寻求劳动法律顾问的帮助。

典型司法案例分析

为了更好地理解上述法律规定，我们可以参考以下典型案例：

案例一：张某是一家建筑公司的农民工。某天他在工地上意外受伤，随后被送医治疗。他向公司提出工伤认定申请，但公司拒绝承认与其存在劳动关系。张某需要先通过劳动仲裁确认与公司之间的劳动关系。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，此时提起劳动仲裁并不影响其后续的工伤认定。

经过劳动仲裁委的审理，确认了张某与建筑公司之间存在事实劳动关系。随后，他又依法向当地社会保险行政部门申请了工伤认定，并最终获得了相应的保险赔偿。

案例二：李某在一家物流公司担任驾驶员。某天他在运送货物时发生交通事故并受伤住院治疗。公司为其缴纳了工伤保险，但他担心自己错过工伤认定的申请期限。只要李某能够证明其与公司之间存在劳动关系，就可以直接申请工伤认定而无需经过劳动仲裁程序。最终他顺利地获得了工伤赔偿。

通过这两个案例是否需要申请两个程序取决于劳动者能否在不引发争议的情况下证明自己的劳动关系。如果不存在争议，则可以直接申请工伤认定；如果存在争议，则应优先解决劳动关系的问题。

与建议

当一名劳动者因工受伤后，是否需要申请工伤认定和劳动仲裁，主要取决于其是否能够提供足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。为了更好地保护自身合法权益，建议在以下几方面注意：

1. 及时收集劳动关系证明：包括工资条、工作服、考勤记录等。

2. 注意保存事故现场证据：如事故发生时的监控录像、同事证言等。

3. 申请程序衔接：如果发生争议，一定要依法启动相应的法律程序。

在遭遇工伤事件时，及时咨询专业律师或劳动权益保护组织是非常必要的。这不仅可以帮助劳动者妥善处理工伤认定和劳动仲裁之间的关系，还能最大程度地维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）