北京中鼎经纬实业发展有限公司社保缴纳争议|劳动仲裁中的公司不缴社保问题解析

“应为公司不交社保而仲裁”？

在现代社会，社会保障制度是保障劳动者权益的重要机制。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳包括养老、医疗、失业在内的各项社会保险费用。在实际用工过程中，部分企业为了降低经营成本，可能会存在不为员工缴纳社会保险费的情况。

“应为公司不交社保而仲裁”是指当用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益的过程。这种争议主要涉及以下几个方面：

1. 法律上的违法性：用人单位未缴纳社保的行为，直接违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的强制性规定。

社保缴纳争议|劳动仲裁中的公司不缴社保问题解析 图1

2. 事实认定的复杂性：需要明确双方是否存在劳动关系，以及具体的欠缴金额。

3. 仲裁申请的及时性：劳动者需要在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

社保缴纳争议的主要法律依据

根据相关法律法规，用人单位未为员工缴纳社会保险费的行为属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益。以下是主要的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得拒不缴纳。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“因履行劳动合同发生的争议，包括关于社会保险的争议，属于劳动争议范围。”

社保缴纳争议的具体表现形式

在实际操作中，企业不为员工缴纳社保的行为主要表现为以下几种情况：

1. 完全未缴纳社保：企业在用工过程中从未为劳动者缴纳任何社会保险费用。

2. 部分缴纳社保：仅缴纳了部分险种，如养老保险或医疗保险等。

3. 少缴社保：虽然缴纳了社保，但缴纳金额低于法定标准。

社保缴纳争议|劳动仲裁中的公司不缴社保问题解析 图2

4. 延迟缴纳社保：将应当按月缴纳的社保费用进行拖延。

劳动仲裁申请的具体流程

当员工发现企业未为其缴纳社会保险费时，可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。

2. 申请调解：劳动者可以先向企业劳动关系部门提出投诉，尝试通过协商解决争议。

3. 申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当包含以下

当事人的基本信息（姓名、身份证号码、等）

具体的仲裁请求

事实和理由

证据材料清单

劳动仲裁中的举证责任分配

在劳动争议仲裁过程中，实行"谁主张，谁举证"的原则。具体到社保缴纳争议中：

1. 劳动者需要证明的基本事实：

与用人单位存在劳动关系

用人单位未按规定缴纳社会保险的事实

2. 用人单位需要提供的材料：

社会保险费的缴纳凭证

其他能够证明已经履行缴纳义务的相关证据

劳动仲裁裁决后的法律救济

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是：

1. 终局性裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索社会保险费的案件属于终局性裁决，即一旦作出，用人单位不得再向法院申请撤销。

2. 强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

案例分析：常见的社保缴纳争议

案例一：

张某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了为期一年的劳动合同。在工作期间，该公司从未为张某缴纳任何社会保险费用。在多次口头催促无效的情况下，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴其在职期间的社会保险费。

案例二：

李某与某餐饮企业签订了一份劳动合同，但企业仅为其缴纳了养老保险和医疗保险两项社会保险。李某认为企业的做法违反了法律规定，遂申请劳动仲裁，要求企业补缴生育保险、工伤保险和失业保险等险种。

如何预防社保缴纳争议

1. 规范用工管理：用人单位应当严格遵守社会保险法的相关规定，在建立劳动关系之日起即为员工办理各项社会保险的登记手续。

2. 加强法律培训：通过定期开展人力资源管理方面的法律法规培训，提高企业管理人员的法律意识。

3. 完善内部监督机制：设立专门的部门或人员对社保缴纳情况实施动态监管，及时发现并解决问题。

4. 建立应急预案：对于可能出现的劳动争议，提前制定应对预案，避免争议激化。

“应为公司不交社保而仲裁”是当前劳动关系领域中较为常见的一个问题。劳动者在遇到这种情况时，应当积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。而对于企业而言，则需要严格按照法律法规的规定履行缴纳社会保险费的义务，以免陷入不必要的法律纠纷。

随着《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的不断完善，社会保障体系也将更加健全。劳动者的合法权益将得到更全面的保护，而企业的用工行为也将在法治环境下更加规范。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）