北京中鼎经纬实业发展有限公司企业年金分割的法律实务与操作指南

随着我国经济发展和企业福利制度的不断完善，企业年金作为一种补充养老保险形式，在保障员工退休生活方面发挥着越来越重要的作用。当被继承人去世后，其名下企业年金的归属问题往往会产生复杂的法律纠纷。从法律实践的角度出发，详细探讨“求分割被继承人的企业年金”这一主题，解析相关法律规定、实务操作要点及争议解决路径。

企业年金及其法律性质

企业年金是一种由企业和员工共同缴纳的社会保险形式，旨在为员工提供退休后的经济保障。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，企业年金属于员工个人的合法权益范畴，其所有权归属于参与缴纳的员工。

从法律性质来看，企业年金具有以下特点：

1. 人身依附性：与特定员工的身份密不可分；

企业年金分割的法律实务与操作指南 图1

2. 继承属性：根据相关司法解释，企业年金在被继承人去世后可以作为遗产进行分割；

3. 权利受限性：其享有和分配受到企业和国家政策的双重约束。

企业年金分割的法律依据

关于企业年金的归属问题，主要依据以下法律法规：

1. （劳动合同法）第24条：“用人单位依照法律规定提取和使用的职工教育经费、劳动保险费等专项基金，属于劳动者个人所有。”

2. （社会保险法）第7条：“国家通过税收优惠等方式鼓励企业和员工参加补充养老保险计划。”

企业年金分割的法律实务与操作指南 图2

根据的相关司法解释，被继承人生前缴纳的企业年金属于其遗产范围，在遗产分割时应按照法定继承顺序处理。如果被继承人生前有合法遗嘱的，则应当尊重遗嘱内容进行分配。

企业年金分割实务中的常见争议

在实务操作中，企业年金的分割往往涉及多方面的利益关系，容易引发以下争议：

1. 遗产范围认定争议：某些情况下，部分继承人可能对被继承人的企业年金是否属于遗产范围存在疑问。需依据相关法律和司法解释逐一分析。

2. 分配比例争议：由于企业年金的缴纳通常由企业和个人共同承担，如何确定各方应当享有的份额容易引发矛盾。

3. 遗嘱效力争议：如果被继承人生前设立过多个遗嘱或未明确具体分配方案，则需要根据《民法典》的相关规定进行认定。

企业年金分割的实务操作要点

为确保企业年金分割工作顺利进行，建议采取以下措施：

1. 及时固定证据：通过调取企业的缴纳记录、保险合同等资料，全面掌握被继承人的保障情况。

2. 专业评估价值：由专业的资产评估机构对被继承人名下的企业年金未来收益进行估算，便于分割时参考使用。

3. 协商调解优先：在条件允许的情况下，尽量通过家庭内部协商的方式解决分割问题。如果争议较大，则可以通过人民调解委员会寻求调解。

司法实践中的典型案例

关于企业年金的继承案件逐渐增多。在某遗产纠纷案中，法院最终判决被继承人缴纳的企业年金属于其遗产范围，并按照法定顺序由顺位继承人平均分配。

这些案例表明：

司法实践中通常会将企业年金纳入遗产进行分割；

裁判结果需结合个案具体情节综合考量；

证据的充分性和律师的专业代理意见对案件结果影响重大。

企业在实务中的注意事项

作为企业人力资源部门，应当注意以下几点：

1. 完善内部制度：建立健全关于员工福利计划的管理制度，明确各项待遇的具体操作流程。

2. 加强风险提示：在与员工签订劳动合应就相关权利义务进行充分说明。

3. 配合分割工作：当员工或其继承人提出企业年金分割请求时，应当依法予以协助和配合。

作为一项重要的员工福利计划，企业年金的合理分配关系到每位员工的切身利益。在实践中，既要尊重法律规定，也要充分考虑家庭成员的情感诉求。面对复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以合法合规的方式妥善处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）