北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁销案处理流程及实务操作指南

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用。实践中并非所有劳动仲裁申请都会进入正式的审理程序，也并非所有案件都会最终作出裁决。在特定情况下，劳动仲裁可能会以"销案"的形式终止。本文旨在探讨劳动仲裁销案的定义、常见情形、法律依据以及实务操作流程，为相关从业者提供参考。

劳动仲裁销案的定义及意义

劳动仲裁销案，是指在劳动争议仲裁程序中，因特定原因导致案件被终结处理的过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理案件后，如果发现不符合受理条件或当事人自愿撤回申请，可以依法作出销案决定。

从实务操作的角度来看，劳动仲裁销案机制有助于提高仲裁效率，避免将有限的司法资源浪费在无争议或无需审理的案件上。这也为双方当事人提供了更多的自主协商空间，体现了劳动争议处理中的和解优先原则。

劳动仲裁销案处理流程及实务操作指南 图1

劳动仲裁销案的常见情形

在实务操作中，劳动仲裁销案的情形主要包括以下几种：

1. 申请人自愿撤回仲裁申请

这是实践中最常见的销案情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，当事人可以自主决定是否撤回仲裁申请。通常情况下，这是基于双方达成和解协议或劳动者认为继续仲裁已无必要。

2. 被申请人提出管辖权异议且成立

如果被申请人对管辖权提出异议，并且异议理由充分、符合法律规定，劳动仲裁机构将依法移送或驳回申请，导致案件销案。

3. 劳动争议不属于受案范围或者主体不适格

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，如果申请人的主张不在劳动争议处理范围内（已经超过时效）或者申请人主体资格不符合要求（如未与单位建立劳动关系），劳动仲裁机构可依法作出不予受理决定或销案处理。

4. 调解协议达成且履行完毕

在劳动仲裁过程中，如果双方当事人在调解组织的主持下自愿达成调解协议，并已实际履行，劳动仲裁机构可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定作出仲裁调解书，终结程序。

5. 证据不足或申请内容不明确

如果申请人提供的证据不足以证明其主张或者申请内容表述不清、矛盾，则劳动仲裁机构可能会以"事实不清、证据不足"为由，作出销案决定。

劳动仲裁销案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：明确劳动争议处理的基本程序。

第十七条：规定了仲裁委员会组成及回避制度。

第四十二条：赋予当事人撤回申请的权利。

第五十一条：规定了仲裁调解的法律效力。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》

第五条：列举了应当受理和不予受理的情形。

第十条：明确了主体资格审查的内容。

第二十二条：规定了仲裁申请撤回的具体程序。

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[206]6号）

该司法解释对劳动争议案件的受理范围作出了明确规定，为劳动仲裁机构作出销案决定提供了重要依据。

劳动仲裁销案的实务操作流程

1. 申请人提出申请或撤回请求

这通常是销案处理程序的起点。在实践中，申请人可能会基于以下原因撤回仲裁申请：双方已经和解；认为胜诉可能性较低；希望通过其他途径解决问题等等。

2. 劳动仲裁委员会审查申请

仲裁委员会收到撤回申请后，应当对案件进行初步审查，确认是否存在《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定的可以撤回的情形。该条规定包括以下

申请人有权撤回其仲裁申请；

撤回申请不得损害社会公共利益或他人合法权益；

撤回申请应当以书面形式提出。

3. 作出销案决定

对于符合条件的撤回请求，劳动仲裁委员会应当及时作出销案决定。需要注意的是，销案决定与不予受理通知书在法律效力上有明显区别：前者基于申请人自愿，而后者则是因为不符合受理条件。

4. 送达当事人

销案决定作出后，应当依法送达双方当事人，并告知其不得就同一争议事项再次申请仲裁。

劳动仲裁销案的注意事项

1. 程序正当原则

在处理销案过程中，劳动仲裁委员会必须严格遵守法定程序，保障当事人的知情权和参与权。不得因程序违法而导致当事人不服销案决定而提起诉讼。

2. 撤回申请的自愿性原则

申请人撤回仲裁申请应当是其真实意思表示，不得受到任何形式的强迫或引诱。

3. 释明义务

在处理撤回申请时，劳动仲裁委员会应当向当事人充分释明相关法律规定，确保其了解撤回可能产生的法律后果。

案例分析

案例背景：

劳动仲裁销案处理流程及实务操作指南 图2

2021年5月，李某因与某科技公司发生劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在案件审理过程中，双方通过友好协商达成和解协议，并当场履行完毕。

处理结果：

李某基于自愿原则向劳动仲裁委员会提交撤回仲裁申请书。经审查，其申请符合法律规定，劳动仲裁委员会作出销案决定。

法律评析：

本案典型地体现了劳动争议和解优先的原则。申请人通过自主协商解决了争议，避免了讼累，也节省了司法资源。在实务中，此类案件的销案处理应当严格遵循程序规定，确保双方权益不受损害。

劳动仲裁销案制度是劳动争议处理机制的重要组成部分，其合理运用能够有效提升仲裁效率，降低当事人讼累。在实务操作中，也应当注意避免随意销案或因程序瑕疵导致的纠纷。未来随着劳动法律体系的不断完善和仲裁实践的深入发展，相信劳动仲裁销案机制将更加规范化、透明化，更好地服务于劳动者和用人单位。

（本文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）