北京中鼎经纬实业发展有限公司事业单位聘用条款|违法合同的法律风险与防范

“事业单位聘用条款”？

随着我国法治建设的不断进步和劳动者权益保护意识的增强，越来越多的用人单位在招聘过程中滥用格式合同或设置不合理条款的现象逐渐暴露出来。特别是在事业单位公开招聘中，“聘用条款”这一问题引发了广泛关注。“聘用条款”，是指事业单位在与应聘人员签订劳动合违背法律法规规定，单方面加重劳动者义务、限制劳动者权利，甚至以不合法的方式规避应当承担的法律责任的行为。这些条款通常表现为格式化、强制性，往往忽视了对劳动者合法权益的保护。

以“事业单位”为例，一些单位在招聘公告或劳动合同中设置了一些典型的条款，要求应聘者签署的“生死合同”，承诺放弃工伤赔偿；或者规定岗位未取得特定职业者不予转正，甚至直接解除劳动关系。这些行为不仅违反了《劳动合同法》等相关法律法规，还侵害了劳动者的合法权益，破坏了公平就业的原则。

从法律角度出发，系统分析“事业单位聘用条款”的表现形式、法律依据及风险防范路径，以期为劳动者和用人单位提供参考。

事业单位聘用条款|违法合同的法律风险与防范 图1

“事业单位聘用条款”的表现形式

在实际招聘过程中，“事业单位聘用条款”主要表现在以下几个方面：

1. 生死合同

一些危险性较高的行业（如建筑、采石等）或部分私营性质的事业单位，要求劳动者签署“生死合同”。这类合同通常包含类似“发生伤亡事故，单位概不负责”的条款。根据《劳动合同法》第七条和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，并在员工因工受伤时承担相应的法律责任。而的“生死合同”本质上是一份免于单位责任的非法协议，既无效力，也会引发更大的法律纠纷。

2. 式试用期条款

部分事业单位在劳动合同中设置了超长试用期或苛刻的转正条件。明确规定试用期内若未达到种绩效考核指标，则直接解除劳动关系。这种做法违背了《劳动合同法》关于试用期最长不得超过6个月的规定，且忽视了劳动者在试用期内的基本权益。

3. 强制性服务期条款

一些事业单位要求新聘人员签署长期服务协议，并设置高额违约金。“服务不满5年不得离职，否则需支付相当于一年工资的违约金”。这种条款虽然看似合理，但可能违反《劳动合同法》第九十二条“用人单位与劳动者约定服务期的内容不得违反法律规定”的规定。

4. 不合理的劳动条件附加条款

部分单位在招聘时要求应聘者必须接受低于当地最低工资标准的薪资，或强制缴纳押金、保证金。这种行为不仅违法，而且严重侵害了劳动者的合法权益。

“聘用条款”的法律依据与风险

1. 法律依据

根据《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规，用人单位在招聘和用工过程中必须履行以下义务：

不得通过格式合同或单方面声明侵害劳动者合法权益。

必须依法缴纳社会保险费，包括工伤保险。

约定的试用期不得超过6个月，且试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

不得设置不合理的服务期条款或违约金。

2. 法律风险

如果事业单位在招聘过程中存在“聘用条款”，不仅可能导致劳动争议，还可能面临以下法律后果：

行政处罚：根据《劳动法》第九十四条和《劳动合同法》，用人单位可被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

赔偿责任：如果劳动者因单位的违法行为遭受损失（如工伤未获理赔），单位需承担相应的民事赔偿责任。

事业单位聘用条款|违法合同的法律风险与防范 图2

社会声誉受损：滥用条款的行为一旦曝光，将严重影响事业单位的社会形象和招聘信誉。

“聘用条款”的防范与解决

针对“事业单位聘用条款”问题，可以从以下几个方面入手进行预防和治理：

1. 加强法治教育

事业单位人事部门应加强对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的学习，提高法律意识。在制定招聘政策和劳动合必须确保内容合法合规。

2. 完善合同审查机制

单位内部应当设立法律顾问或聘请外部律师团队，对招聘公告、劳动合同及相关协议进行合法性审查。确保所有条款均符合法律规定，并尊重劳动者的基本权益。

3. 建立投诉与监督渠道

事业单位应建立健全劳动者权益保护机制，设立专门的和信箱，及时回应和处理劳动者的合理诉求。接受劳动监察部门和社会公众的监督。

4. 规范招聘流程

在公开招聘过程中，单位应当严格按照《事业单位公开招聘暂行规定》（人社部令第6号）执行，确保招聘程序公开、公平、公正。对于特殊岗位或有职业资格要求的职位，应在合同中明确约定，并履行告知义务。

“事业单位聘用条款”问题的解决需要从法律层面加强规范，也要依靠单位的自觉意识和社会监督力量。只有通过完善法律法规、强化执法力度和提升用人单位的责任感，才能真正保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

对于广大劳动者而言，在面对不合理的招聘条件或合同条款时，应当增强法律意识，积极寻求法律援助（如拨打123劳动保障热线），维护自身权益。而对于事业单位而言，则应以此为契机，进一步优化内部管理，打造公平、透明的用人环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）