北京中鼎经纬实业发展有限公司分红争议是否能申请劳动仲裁？法律解读与实务分析

随着企业激励机制的多样化发展，员工除了获得基本工资和福利待遇外，还可能参与公司利润分配。这种分配形式通常被称为“分红”。在实际操作中，关于分红是否属于劳动报酬的一部分，能否通过劳动争议解决机制进行维权，存在广泛的疑问和争议。从法律适用的角度出发，详细阐述分红的性质、法律依据以及在司法实践中如何认定分红争议可诉性。

分红？

“分红”一词源自公司法领域，通常是指股东或其他权益持有人按照其持有权益的比例，分享公司净利润的行为。在劳动关系中，分红的概念被赋予了更多的灵活性和复杂性。在一些企业中，员工可能通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）间接获得分红权。而在另一些情况下，企业可能会将部分利润以现金形式分配给员工，作为额外的奖励或福利。

根据《中华人民共和国公司法》第34条规定，“股东按照实缴出资比例分取红利。”但在劳动关系中，员工通常并不具备股东身份，因此其获取的的“分红”是一种基于劳动关系的约定，而非基于股权的收益。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条的规定，“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因执行国家劳动法律法规、履行劳动合同以及存在事实劳动关系而产生的纠纷。在司法实践中，如果分红是基于双方签订的《劳动合同》或企业规章制度中的约定，则可以视为劳动报酬的一部分，属于劳动争议案件的受理范围。

分红争议是否能申请劳动仲裁？法律解读与实务分析 图1

怎样认定分红争议是否可诉？

在实际案例中，关于分红是否可诉的问题，需要结合以下几个方面进行综合判断：

1. 劳动关系的认定是关键

根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“劳动关系”是指劳动者与用人单位之间依照劳动合同确立的社会关系。如果某项争议属于劳动关系的结果，则可以纳入劳动仲裁的范畴。

在司法实践中，法院通常会参考以下几个标准来判断是否存在劳动关系：

主体资格审查：劳动者是否具备劳动法律法规中规定的主体资格，且用人单位是否符合合法经营资质。

管理与从属关系：劳动者是否接受用人单位的日常管理，并遵守其规章制度。

报酬支付关系：劳动者是否通过提供劳动获得固定或不固定的经济收入。

在某案例中，张三作为某科技公司的核心技术人员，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。公司承诺给予一定比例的技术服务提成作为额外奖励，这在司法实践中被认定为具有劳动报酬性质，进而纳入劳动争议的受理范围。

2. 合同条款的具体约定

如果企业以正式合同的形式明确了分红方式和条件，则该约定具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果分红被明确列为工资组成部分或附加福利，则可以通过劳动争议解决机制进行主张。

3. 企业内部规章制度的作用

很多企业通过员工手册、薪酬制度等内部文件规定了分红的分配方式和计算标准。这些规章制度在签订劳动合往往会作为要约内容之一，对劳动者产生约束力。在司法实践中，如果公司单方面调整甚至取消分红，而该约定又未违反法律强制性规定，则可能被判定为违约行为。

如何申请劳动仲裁？

一旦确定分红争议属于劳动报酬的一部分，员工可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 提交仲裁申请书

需要详细说明争议事实、请求事项及所依据的法律规定，并附相关证据材料（如劳动合同、工资条、分红协议等）。

2. 举证责任分配

由于用人单位通常掌握着更多的管理权和决策权，在对账目真实性、分配比例等问题进行举证时，需特别注意公平原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“在劳动争议仲裁过程中，应当按照诚实信用的原则确定举证责任的承担。”

3. 裁决执行

如果劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，但企业拒绝履行，则可以向法院申请强制执行。

特殊情形下的注意事项

未签订书面劳动合同的情形：即使没有书面合同，只要双方存在实际用工关系，并且有明确的分红约定，劳动者仍可通过举证证明事实劳动关系来主张权利。

涉及股权激励的情况：需要注意区分劳动报酬与投资回报的区别。如果员工被授予股票期权等权益，则可能需要按照公司法相关规定处理。

公司治理结构问题：当企业出现重整、解散或者股东间发生纠纷时，分红问题可能会受到更多外部因素的影响。

司法实践中的典型案例

为了更好地理解这一法律问题，我们可以通过以下几个典型案例进行分析：

案例1

某IT公司与核心研发人员李四因奖金分配产生争议。李四认为其年终奖属于劳动报酬的一部分，要求公司按约定支付。法院在审理过程中确认双方存在事实劳动关系，并且奖金发放已经形成惯例，最终支持了李四的仲裁请求。

案例2

某外企员工王五对公司未兑现销售提成奖金提出异议。该公司辩称该部分收入属于福利而非劳动报酬。但由于相关分红事项已经在员工手册中明确列出，法院认为应按约履行，裁决公司支付相应款项。

分红争议是否能申请劳动仲裁？法律解读与实务分析 图2

律师建议

为了更好地维护自身权益，劳动者在遇到分红争议时应该做到以下几点：

1. 保留书面证据：收集一切与分红相关的文件资料，包括但不限于劳动合同、工资单、会议纪要等。

2. 及时主张权利：如果发现公司拖欠或克扣分红，不要拖延，应及时通过劳动仲裁程序维护权益。

3. 寻求专业帮助：在处理复杂劳动争议时，应当咨询专业劳动法律师，确保合法权益不受侵害。

分红是否可诉取决于多项因素的综合判断。只要能够证明分红与劳动关系密切相关，并且符合劳动报酬的本质特征，则可以通过劳动仲裁途径解决相关争议。员工在维权过程中也需要积极举证，合理运用法律赋予的各项权利，以实现自身权益的最大化保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）