北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁|单位划转：法律风险与应对策略

| 劳动仲裁与单位划转的法律关系

在中国，劳动法是调整用人单位与劳动者之间权利义务的重要法律体系。而“单位划转”作为一种常见的企业重组方式，在实践中可能会引发一系列劳动法问题。“单位划转”，通常指的是企业在经营过程中因合并、分立、改制等原因导致的所有杈益转移或部门调整。这种情况下，原企业的劳动者与新用人单位之间的权利义务关系需要重新明确，而劳动仲裁作为解决此类争议的重要途径，发挥着不可替代的作用。

特别是在企业划转过程中，若不妥善处理劳动关系，可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。了解“单位划转”对劳动关系的影响，并掌握如何通过劳动仲裁维护自身权益，对于企业和劳动者都具有重要意义。详细探讨“劳动仲裁 单位划转”的相关法律问题，包括劳动关系的承继、未签订劳动合同的责任、工资支付争议等内容，并提供相应的应对策略。

劳动仲裁|单位划转：法律风险与应对策略 图1

主体 | 单位划转中的劳动争议焦点及解决路径

单位划转对劳动关系的影响

在企业划转过程中，原企业的劳动权益和义务可能会转移到新的用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业发生合并或分立，原劳动合同仍然有效，劳动者与新用人单位之间的权利义务关系应当承继。在实践中，因划转操作不规范而引发的争议并不少见。

1. 劳动关系承继不清

在单位划转过程中，若新用人单位未明确表示承继原用人单位的权利和义务，劳动者可能面临劳动权益受损的风险。未支付工资、未缴纳社保等情况时有发生。此时，劳动者可以通过劳动仲裁要求新用人单位履行相应义务。

2. 劳动合同的变更问题

根据《劳动合同法》的规定，企业的变更属于劳动合同履行过程中的重大变化事项。如果企业划转导致劳动合同的内容发生变化（如工作地点、工资标准等），应当与劳动者协商一致。若未达成一致，则可能引发劳动争议。

单位划转中常见的劳动争议问题

在单位划转过程中，以下几种劳动争议较为常见：

1. 未支付或欠付工资

在企业划转前后，由于交接程序不完善，劳动者可能面临工资未按时发放的问题。此时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 未缴纳社保或公积金

如果因单位划转导致原用人单位未能为劳动者缴纳社保或公积金，而新用人单位又未及时补缴，则可能导致劳动者权益受损。这种情况同样可以通过劳动仲裁解决。

3. 未签订劳动合同的责任问题

在企业划转过程中，若存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形，新用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，如果未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，则需支付双倍工资。

劳动仲裁中证据的收集与提交

在劳动争议案件中，证据是决定胜败的关键因素之一。对于单位划转引发的劳动争议，以下几类证据尤为重要：

1. 劳动合同

劳动者应当妥善保存与原用人单位签订的书面劳动合同，证明双方之间的劳动关系事实。

2. 工资条、银行流水

工资发放记录是证明劳动者工资标准及支付情况的重要依据。建议劳动者每月查看并保留工资条或银行流水。

3. 社保缴纳记录

劳动仲裁|单位划转：法律风险与应对策略 图2

社保缴纳记录可以证明用人单位是否为劳动者缴纳了相应的社会保险，这在劳动争议中具有重要意义。

4. 单位划转的相关文件

如果存在企业合并、分立等情形，劳动者应当注意保存相关文件（如股东会决议、公告通知等），这些文件可能成为证明新用人单位承继原用人单位义务的重要证据。

如何应对单位划转中的法律风险

1. 企业和劳动者的双向责任

对于企业而言，进行单位划转时应当严格按照法律规定履行告知义务，并妥善处理劳动关系的承继问题。对于劳动者而言，则应积极与新用人单位沟通，了解自身权利义务，并在必要时寻求法律帮助。

2. 主动协商解决争议

在发现劳动权益可能受损时，劳动者可以通过与企业或相关主管部门协商解决问题，尽量避免通过仲裁或诉讼途径解决。

3. 及时申请劳动仲裁

根据《劳动法》规定，劳动者在发生劳动争议后应当自知道或者应当知道之日起一年内提出仲裁申请。在发现权益受损后，应及时采取行动。

| 规范操作与法律合规的重要性

单位划转作为一种企业重组方式，不可避免地会涉及复杂的劳动关系问题。为了避免劳动争议的发生并降低法律风险，企业和劳动者都需要高度重视双方的法律责任和义务。

对于企业而言，应当严格按照法律规定进行单位划转，并确保劳动关系的顺利承继；对于劳动者而言，则应当增强法律意识，必要时寻求专业法律帮助，维护自身权益。只有在规范操作的基础上，才能真正实现企业与劳动者的“双赢”。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）