北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁补充请求：理解与撰写指南

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其程序性和规范性要求较高。在实际操作中，当事人提出仲裁申请后，可能会因为多种原因需要对原有的申请内容进行补充或变更。这种情况下，撰写一份完整的“劳动仲裁补充请求”就显得尤为重要。从法律实践的角度出发，详细解析如何理解和撰写这类法律文书。

劳动仲裁补充请求的概念与意义

劳动仲裁补充请求是指在原有劳动仲裁申请的基础上，对未涵盖的事项、遗漏的事实或需要进一步明确的内容进行补充说明的一种法律行为。这种请求通常出现在以下几种情形：

1. 事实不清：原申请中未能充分陈述案件事实，导致仲裁委员会无法准确把握争议的核心。

劳动仲裁补充请求：理解与撰写指南 图1

2. 证据不足：虽然提出了仲裁请求，但缺乏足够的证据支持，需要进一步提交相关材料。

3. 请求不完整：原有的仲裁请求未涵盖所有合法权益，补充请求则是为了维护自身权益的完整性。

4. 程序性要求：在仲裁过程中，因程序性问题需要对申请内容进行调整。

撰写劳动仲裁补充请求的意义在于，通过完善申请内容，确保仲裁委员会能够全面、准确地了解案件情况，从而作出公正的裁决。这也是当事人行使自身权利的重要体现。

劳动仲裁补充请求的基本结构

一份完整的劳动仲裁补充请求通常包括以下几个部分：

1. 明确表明文件的性质和目的，“关于XXX案的劳动仲裁补充请求”。

劳动仲裁补充请求：理解与撰写指南 图2

2. 申请人信息：包括申请人的姓名、身份证号（脱敏处理）、等基本信息。

3. 案件基本情况：简要说明案件的基本情况，包括原申请的时间、案由以及当前的审理进展。

4. 补充请求的具体这是核心部分，需要详细列出需要补充或变更的内容，并提供相应的事实和证据支持。

5. 法律依据：引用相关的法律法规条款，明确请求的合法性。

6. 重申请求事项，表达对仲裁委员会公正裁决的信任。

案例分析

为了更好地理解劳动仲裁补充请求的实际应用，以下将通过一个虚构案例进行说明：

背景

张三于20XX年1月加入某科技公司担任研发工程师。双方约定的月工资为30,0元，但该公司自20XX年7月起开始无故拖欠工资，共计拖欠4个月的工资未付。张三多次向公司讨要未果后，于20XX年1月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

原申请内容

请求裁决公司支付4个月的拖欠工资，共计人民币120,0元。

请求裁决公司按照《劳动合同法》第38条的规定支付经济补偿金，共计人民币60,0元。

补充请求的原因

在原申请提交后，张三发现以下问题：

1. 工资计算方式：公司部分月份采用“绩效奖金”形式发放工资，这部分未被明确列为拖欠的范围。

2. 经济补偿金的依据：由于公司未能提供相关证据证明其不存在主观恶意欠薪行为，张三需要进一步完善请求事项。

补充请求的具体内容

1. 要求公司在原有工资的基础上，补发绩效奖金部分共计人民币30,0元。

2. 重新计算经济补偿金，因公司存在明显欠薪行为，应按照《劳动合同法》第46条的规定支付双倍赔偿金。

撰写劳动仲裁补充请求的注意事项

1. 事实清晰：补充请求必须基于充分的事实依据，避免主观臆断。所有的主张都应当有证据支持。

2. 法律引用准确：引用相关法律法规时，必须准确无误，并结合案件的具体情况加以说明。

3. 格式规范：虽然没有统一的模板，但格式上仍需保持规范性，包括明确的标题、分点列出请求事项等。

劳动仲裁补充请求是维护当事人合法权益的重要手段。在撰写时，应当注重事实的清晰度、证据的充分性和法律依据的准确性。通过完善的补充请求，可以在一定程度上弥补原申请中的不足，提高获得公正裁决的可能性。希望本文能够为需要撰写劳动仲裁补充请求的当事人提供一定的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）