北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁父亲：劳动争议中的亲情与法律平衡

劳动争议案件日益增多，尤其是在涉及员工家庭紧急情况的案例中，如何平衡企业规章制度与员工个人权益，成为社会各界关注的焦点。通过分析相关案例，探讨企业在面对员工因家庭 emergencies 导致未获批准缺勤时的法律责任和风险，并进一步提出相关的法律合规建议。

案例回顾：父亲病危请假被拒解雇

李某因其父症晚期需返乡照料，于2022年1月24日向公司申请事假。其父在1月28日不幸离世，而公司却在同一天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，理由是李某未获批准且未到岗工作构成旷工。

这一事件引发了劳动仲裁和法院的关注：

劳动仲裁委员会认定公司的解雇行为违法。

仲裁父亲：劳动争议中的亲情与法律平衡 图1

法院判决认为，公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理。最终判决公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金13520元。

此案例引发了对员工请假制度以及企业如何在其管理中体现人文关怀的深思。

法律规定与劳动者的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，企业应当遵循法律、法规和社会主义核心价值观，在行使管理权的尊重和保障员工的基本权利。

在实际操作中，企业的请假制度应当包含以下要素：

1. 事假审批权限：对于紧急情况或家庭 emergencies，企业应当建立灵活的事假审批机制。特别是在涉及直系亲属（如父母）的健康危机时，应尽量简化审批流程，并允许一定范围内的“容错”空间。

2. 沟通与告知义务：员工在申请事假时，需提供必要的证明材料（如医院病历、紧急情况说明等）。但企业在处理此类请假申请时，也应当注意方式方法，避免因机械执行制度而忽视人性关怀。

3. 解除劳动合同的限制条件：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业不得在员工因“非过失性”原因缺勤时随意解雇员工。尤其在家庭 emergencies 导致缺勤的情况下，企业更应审慎对待。

企业的风险管理与合规建议

企业HR部门应当从以下几个方面完善其请假制度和劳动管理：

1. 建立全面的紧急事假处理机制：

针对员工因父母或其他直系亲属健康危机需要返乡照料的情况，设置特殊的事假审批流程。

在审批权限上给予一定弹性空间，避免因程序过于 rigid 而导致不必要的劳动争议。

2. 强化内部培训与案例教育：

定期组织管理层和 HR 人员学习《劳动合同法》等相关法规，并结合真实案例进行分析和讨论。

建立“合规管理”的意识，尤其是在处理员工家庭 emergencies 方面。

3. 完善请假申请的相关证明要求：

对于因父母生病需要照料的情况，可接受的证明材料包括但不限于：医院诊断书、主治医生说明或其他具有法律效力的证明文件。

在核实相关证明时，应注重方式方法，避免给员工带来不必要的困扰。

4. 设置内部申诉和危机公关机制：

对于员工在请假过程中遇到的问题或疑问，应当提供有效的沟通渠道。

高层管理者也应在特殊情况下及时介入，防止因基层员工机械执行制度而引发劳动争议。

仲裁父亲：劳动争议中的亲情与法律平衡 图2

与建议

在这类涉及家庭 emergencies 的劳动争议案件中，企业往往处于舆论的风口浪尖。如何在依法合规的体现出企业的社会责任和人文关怀，成为每一个用人单位必须面对的课题。

我们建议企业采取以下措施：

在内部建立灵活的事假审批机制；

对员工因家庭 emergencies 而缺勤的情况给予更多理解和支持；

定期进行劳动法培训，提高管理层的法律意识和责任感。

通过完善的制度设计和人文关怀的管理方式，企业不仅能够避免不必要的劳动争议风险，更能树立良好的社会形象，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）