北京中鼎经纬实业发展有限公司不转正离职劳动仲裁流程：劳动者权益保护实务指南

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合同或协商一致解除劳动关系时，往往需要通过劳动仲裁来维护自身合法权益。尤其是在“不转正离职”的情况下，劳动者更容易陷入法律风险之中。结合实务经验，系统梳理不转正离职劳动仲裁的具体流程、注意事项及维权策略。

不转正离职？

“不转正”是指在试用期结束后，用人单位未将劳动合同变更为正式员工劳动合同的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长时限为六个月（合同期限三年以上）。在实务中，部分用人单位滥用“不转正”的概念，以劳务派遣、非全日制用工或其他灵活用工方式规避其应当承担的法律责任。

以下是一些常见的不转正离职原因：

1. 试用期满后未通过考核；

不转正离职劳动仲裁流程：劳动者权益保护实务指南 图1

2. 公司优化岗位或调整组织架构；

3. 协商一致解除劳动关系（前提是用人单位主动提出）；

4. 个人原因申请离职（需劳动者明确表明）；

不转正离职劳动仲裁的受理范围

并非所有不转正离职的情形都需要劳动仲裁，只有在双方对劳动关系解除的原因或经济补偿存在争议时，才需要通过劳动仲裁途径解决。

以下情形属于劳动仲裁受案范围：

1. 劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险；

2. 用人单位以不合法的理由解除劳动关系；

3. 协商一致解除劳动关系后，双方对经济补偿金产生争议；

4. 劳动者主张返还押金或违法克扣的工资；

不转正离职劳动仲裁的具体流程

为保障劳动者合法权益，建议在遇到不转正离职问题时，按照以下步骤维护自身权益：

（一）准备阶段

1. 保存相关证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。

2. 向公司确认离职原因：通过书面形式要求公司明确告知解除劳动关系的具体原因，并保留相关沟通记录。

（二）申请仲裁前的协商

在正式申请劳动仲裁之前，建议先与用人单位进行充分沟通，尝试通过友好协商解决问题。以下是几种常见的协商技巧：

1. 要求更正离职证明：如果离职证明中注明的离职原因是“个人原因”，而实际并非如此，可以要求公司予以修正。

2. 主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。

3. 索要未付工资和社会保险补缴：若存在拖欠工资或未缴纳社会保险的情况，应当在离职前提出。

（三）正式申请劳动仲裁

当协商未果时，劳动者可以携带相关材料向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。以下是具体流程：

1. 填写仲裁申请书：按照规定格式填写，明确被申请人（用人单位）、仲裁请求以及事实理由。

2. 提供身份证明和劳动关系证明：包括身份证复印件、劳动合同等。

3. 提交相关证据材料：如工资条、考勤记录、聊天记录等，用以佐证仲裁请求。

（四）仲裁审理阶段

1. 案件受理：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否立案。若符合条件，将依法受理。

2. 举证与答辩：双方需依照规定提交证据材料并发表答辩意见。

3. 开庭审理：根据案情复杂程度，仲裁委员会将安排庭审，并可能进行调解。

（五）仲裁裁决执行

1. 如果劳动仲裁委员会支持了劳动者的请求，用人单位应当依法履行裁决内容。如果拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 若对仲裁结果有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项与维权建议

1. 规范离职流程：在正式签署离职协议前，仔细检查其中的条款内容，确保自身权益不受侵害。

2. 警惕“协商一致”陷阱：若公司以优化岗位为由要求劳动者主动申请离职，应注意保留相关证据，并主张经济补偿金。

3. 合理评估仲裁请求：切勿提出过高或无理的诉求，以免影响裁决结果的公正性。也应避免因过度妥协而损害自身合法权益。

不转正离职劳动仲裁流程：劳动者权益保护实务指南 图2

典型案例分析

案例一：

基本事实：张三于2023年1月进入某科技公司工作，试用期三个月。试用期满后，公司告知其不转正，并要求办理离职手续。

争议焦点：

公司是否应支付经济补偿金？

是否需要补缴社会保险？

处理结果：经过劳动仲裁，裁决公司应当支付半个月工资作为经济补偿，并补缴在职期间的社会保险。最终双方均认可该仲裁结果，未提起诉讼。

案例二：

基本事实：李四在某餐饮公司工作六个月后被通知不转正，需办理离职手续。

争议焦点：

离职证明中注明的离职原因是“个人原因”。

是否应支付经济补偿金？

处理结果：经过仲裁，认定公司解除劳动关系的理由不充分，并要求其更正离职证明内容。但因劳动合同期限不满一年，仅支持半个月工资作为经济补偿。

随着新修订《劳动合同法》的实施和人社部门对劳动争议案件处理效率的提升，“不转正离职”情况下的劳动者权益保护将更加规范化。建议用人单位严格按照法律规定完善用工制度，避免因操作不当而陷入法律纠纷；也希望广大劳动者提高法律意识，在遇到类似问题时能够及时寻求专业帮助。

通过本文的阐述，相信读者对“不转正离职劳动仲裁流程”有了更清晰的认识，在今后的实际工作中也能够更好地运用法律维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）