北京盛鑫鸿利企业管理有限公司解析失信仲裁企业：劳动争议调解与法律援助实务操作指南

随着我国法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的企业开始重视自身的社会责任与法律合规性。在实践中仍有一些企业为了追求短期利益最大化而忽视法律法规要求，导致劳动争议案件频发。“失信仲裁企业”这一现象尤为突出，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场经济秩序。

劳动争议调解失败后的法律援助申请

在实际操作中，如果企业与员工之间发生劳动争议且调解未果，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。具体步骤如下：

1. 到劳动保障所申请调解：员工需携带相关证据材料（如劳动合同、工资条等）到当地劳动保障所申请调解。劳动保障所会安排专业人员进行调解，并根据案件复杂程度决定是否需要组织听证会。

解析“失信仲裁企业”：劳动争议调解与法律援助实务操作指南 图1

2. 办理未果的情况处理：如果劳动争议未能通过调解解决，员工可以携带《劳动投诉案件处理未果呈报表》或其他类似文件到法律援助中心申请法律援助。工作人员会帮助撰写《劳动争议仲裁申请书》，并指导其向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）递交申请材料。

3. 查询企业主的基本信息：如果发现企业不配合或逃避责任，员工可能需要查询企业主的个人身份信息以确认是否存在隐匿财产等情况。通常情况下，援助律师可以通过公安系统查询到企业主的身份信息，包括姓名、年龄和住址等基本信息。

4. 重新申请劳动仲裁：在获得企业主的身份信息后，员工可以再次向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会正式立案，并在《职工伤残等级程度鉴定表》上签署委托鉴定意见，随后转交市劳动能力鉴定委员会进行鉴定评估。

5. 进行劳动能力鉴定：员工需前往指定地点（如东塔路187号人力社保服务中心二楼）接受劳动能力或伤残等级鉴定。这是确认企业是否需要承担相应赔偿责任的重要环节。

6. 处理鉴定结果及申请裁判：一旦鉴定结果出来，仲裁委员会将依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出最终裁决，并确保相关款项能够落实到位。

保障劳动者合法权益的具体操作规范

在劳动争议调解和法律援助过程中，为确保每一位劳动者的合法权益都能得到妥善保护，相关部门需要严格按照以下步骤进行操作：

1. 申请仲裁的具体流程：

劳动者需携带相关的证据材料（如劳动合同、工资条等）到当地仲裁委员会申请仲裁。

解析“失信仲裁企业”：劳动争议调解与法律援助实务操作指南 图2

仲裁委员会在收到申请后会审查材料的完整性，并在5个工作日内决定是否受理。

2. 劳动能力鉴定的重要性：

鉴定结果将直接影响企业是否需要承担相应的赔偿责任。劳动者及其代理律师必须高度重视这一环节。

在鉴定过程中，应当严格按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。

3. 法律援助的具体实施步骤：

法律援助中心在收到申请后，会对劳动者的经济状况和案件复杂程度进行评估，并决定是否提供免费法律援助。

如果条件符合，工作人员将协助劳动者撰写仲裁申请书并指导其完成后续流程。

企业失信行为的应对措施

针对部分企业在劳动争议处理中表现出的不诚信行为，相关部门应当采取以下措施：

1. 加强信用监管：应当建立完善的企业信用评估体系，将企业的履约情况和法律纠纷记录纳入信用档案。对于存在严重失信行为的企业，可以通过黑名单公示等方式进行惩戒。

2. 提高违法成本：对恶意拖欠工资或逃避法律责任的企业，应当依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。

3. 健全调解机制：在企业内部建立完善的劳动争议预防和处理机制，通过培训和宣传提高企业管理层和员工的法律意识。对于已经发生的劳动争议，应当及时妥善解决，避免矛盾激化。

案例分析与实务建议

案例背景：

某制造公司因经营不善拖欠员工工资长达半年之久，并在劳动保障部门介入后仍拒绝履行支付义务。员工在多次催讨无果的情况下，集体申请劳动仲裁，并要求对企业主要负责人进行调查。

处理结果：

由于该企业存在明确的违法行为，劳动仲裁委员会依法裁决其向员工支付拖欠的工资及相关赔偿金。由于企业法定代表人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关部门已将其移送司法机关处理。

实务建议：

企业在发生劳动争议时，应当秉持诚实守信的原则，积极与员工协商解决纠纷。对于确有困难的企业，可以尝试与员工达成分期付款协议，但绝不能采取逃避和拖延的手段。

“失信仲裁企业”不仅损害了劳动者的合法权益，也是对企业自身长远发展的不负责任。只有通过加强法律意识、规范经营行为，才能真正实现企业和员工之间的互利共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）