北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁申请书写案由：从基础到实务的全流程指导

随着我国劳动法体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，劳动仲裁作为一种高效、经济的争议解决机制，在劳动关系中发挥着越来越重要的作用。在劳动仲裁程序中，"案由"是整个案件的核心，它决定了仲裁委员会是否受理案件以及后续审理的方向。从案由的概念、确定方法入手，并结合实务中的常见问题，为劳动者和用人单位提供一份全流程的指导手册。

案由的概念与重要性

1. 案由的基本概念

案由是指引起劳动争议的具体事实或法律原因，它是整个劳动仲裁申请的核心。在劳动仲裁申请书中，案由需要明确地表述出来，以便劳动仲裁委员会能够准确把握案件性质，决定是否受理。

2. 案由的重要性

劳动仲裁申请书写案由：从基础到实务的全流程指导 图1

案由的正确确定不仅关系到案件能否被受理，也直接影响到后续的审理程序和裁判结果。如果案由错误或模糊，可能导致仲裁委员会不受理案件，或者在审理过程中偏离争议焦点。

3. 案由与法律依据的关系

劳动仲裁申请书中的案由应当与具体的法律条文相对应。《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的情形，就是常见的案由之一。案由的确定需要结合具体事实和法律规定，确保其合法性和准确性。

如何正确确定劳动仲裁申请书中的案由

1. 明确争议焦点

在申请劳动仲裁前，申请人（通常是劳动者）必须先梳理清楚争议的事实和法律关系。是因工资拖欠引发的争议，还是因违法解除劳动合同引发的争议？只有明确了争议焦点，才能正确确定案由。

2. 参考法律法规

案由应当以现行有效的劳动法律法规为依据。

《中华人民共和国劳动合同法》；

《中华人民共和国社会保险法》；

《工资支付暂行规定》；

这些法律文件中明确列举了各类劳动争议的情形，申请人可以从中寻找与自身情况相符的案由。

3. 结合具体事实

案由必须建立在具体的事实基础之上。

如果用人单位无故拖欠工资，那么案由可以确定为"追索劳动报酬纠纷"；

如果是因违法解除劳动合同，则案由应定为"确认劳动关系并恢复岗位"或"要求经济赔偿"。

4. 注意区分不同类型的劳动争议

我国劳动法规定了多种劳动争议类型，包括：

合同履行争议；

解除合同争议；

工资、福利争议；

社会保险争议；

不同类型的争议有不同的案由确定方法。社会保险争议可能涉及《社会保险法》的具体条款。

劳动仲裁申请书中的案由示例

为了更好理解案由的确定方法，以下列举几个常见劳动争议情况下的案由：

1. 工资拖欠

案由："申请人因被申请人拖欠劳动报酬提起劳动仲裁"

法律依据：《劳动合同法》第八十五条、《劳动法》第五十条

2. 违法解除劳动合同

案由："申请人要求被申请人继续履行劳动合同或支付经济赔偿金"

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条

3. 未缴纳社会保险

案由："申请人要求被补缴社会保险费用并赔偿损失"

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《劳动争议调解仲裁法》第五条

4. 工作时间与休息休假

案由："申请人因被申请人违法延长工作时间提起劳动仲裁"

法律依据：《劳动法》第四十一条、第九十条

5. 女员工权益保护

案由："申请人要求被申请人支付孕期、哺乳期工资并恢复工作岗位"

法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条、《劳动合同法》第三十条

申请劳动仲裁的具体流程与注意事项

1. 申请前的准备

（1）收集相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除（终止）劳动合同通知等。

（2）明确仲裁请求：在确定案由的基础上，具体列出你希望仲裁委员会支持你的哪些诉求。

2. 填写劳动仲裁申请书

首页应列明申请人和被申请人的基本信息；

中间部分详细描述争议事实及理由，并明确案由；

提出具体的仲裁请求和所依据的事实、法律条文。

3. 提交申请与受理

（1）向劳动争议仲裁委员会递交申请材料。注意：不同区的仲裁委员会可能对材料的具体要求有所不同，建议提前咨询或查阅当规定。

（2）在法定期限内（通常为一年）提出申请，逾期则丧失权利。

4. 仲裁过程中的注意事项

（1）积极参与庭审，提交补充证据；

（2）尊重仲裁程序，遵守仲裁规则；

（3）对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

常见问题解答

：如果用人单位拒绝承认劳动关系，如何确定案由？

A：这种情况下，案由应当是"确认劳动关系"。在实际操作中，你需要提供能够证明双方存在劳动关系的证据，工资支付记录、考勤记录、工作服或出入证等。

：多个争议点并存时如何确定案由？

A：如果存在多个争议点，可以按照主次顺序列出案由。"因追索劳动报酬和经济赔偿金提起劳动仲裁"。但要注意不要让主要诉求被次要诉求淹没，影响仲裁委员会对案件性质的判断。

案例分析

案例背景

张三在某物流公司工作半年后被无故辞退，且未支付任何经济补偿。他决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复工作岗位。

案由确定

基于《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，案由应定为："申请人因被申请人违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金并继续履行合同"。

法律依据与结果

劳动仲裁申请书写案由：从基础到实务的全流程指导 图2

本案的核心争议在于用人单位是否符合法定解除条件。如果能够证明公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，则仲裁委员会将支持申请人的诉求。

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，其程序和实体问题都需要严格遵守法律法规。正确确定案由是打赢劳动争议官司的步，也是关键一步。希望本文的指导能帮助更多的劳动者在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）