北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁申请再审程序：法律要点与实务操作

随着劳动关系的复杂化和多样化，劳动争议案件的数量逐年增加。特别是在劳动合同履行过程中，因工资、社保、工伤认定等引发的争议更是层出不穷。在处理这类争议时，劳动争议仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，发挥着不可替代的作用。在实际操作中，许多当事人对劳动争议仲裁的再审程序并不了解，甚至存在误解。从法律实务的角度出发，详细解析劳动争议仲裁申请再审的程序、条件及注意事项，并结合实际案例进行分析。

劳动争议仲裁再审程序概述

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生纠纷时，通过法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

在实际操作中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，当事人还可以申请再审劳动争议仲裁案件。再审程序是指在特定条件下，对于已经作出的仲裁裁决，由上级仲裁委员会重新审理并作出新的裁决的过程。

劳动争议仲裁再审的条件与标准

案件性质和重大复杂程度是划分级别管辖的重要标准之一。根据劳动争议仲裁委员会的工作实践，在处理劳动争议案件时，通常依据企业类型或行政级别来确定管辖范围。直辖市的区级仲裁委员会主要负责辖区内的一般性劳动争议案件，而市级仲裁委员会则负责处理在全市范围内有重大影响的案件或涉及外商投资企业的复杂案件。省级劳动争议仲裁委员会一般不直接处理具体案件，而是通过指导和监督下级仲裁委员会的工作来维护法律统一性和权威性。

劳动争议仲裁申请再审程序：法律要点与实务操作 图1

1. 申请主体

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议再审的申请人只能是原案件的当事人，即劳动者和用人单位。其他第三方无权提出再审申请。

2. 申请期限

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起三十日内向原劳动争议仲裁委员会提出书面再审申请。逾期提出的，将被视为无效申请。

3. 符合再审条件的情形

裁决所依据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

仲裁员在仲裁该案时有枉法裁判行为。

4. 不予受理的情形

已经经过两次再审的案件；

违反法定程序可能影响案件公正审理的，但已经依法纠正的；

裁决内容不属于法律适用问题的。

劳动仲裁申请时效制度

时效制度是劳动争议仲裁程序中的一个关键环节，其主要目的是保证争议解决的及时性和效率性。根据相关法律规定，当事人应当在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期提出的，将被视为无效。

1. 仲裁时效的中断与中止

中断：当劳动者主动向用人单位主张权利或向有关部门投诉时，时效将重新计算。

中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在法定期限内申请仲裁的，时效可以中止。

2. 仲裁时效的延长

在特定情况下，劳动争议仲裁委员会可以根据案件的具体情况，酌情延长仲裁时效。涉及重大集体劳动争议或存在明显证据不足的案件。

劳动争议再审程序的操作要点

1. 提交再审申请书

再审申请书应当包括以下

当事人的基本情况；

申请再审的具体请求和理由；

相关证据材料；

原裁决书的复印件。

2. 审查与受理

劳动争议仲裁申请再审程序：法律要点与实务操作 图2

劳动争议仲裁委员会收到再审申请后，应当对申请材料进行初步审查。符合受理条件的，应在七日内作出受理决定并通知当事人；不符合受理条件的，则应书面告知申请人不予受理的理由。

3. 再审审理程序

召开听证会：双方当事人需在规定时间内提交新的证据，并就争议焦点进行质证和辩论。

证据审查：仲裁委员会应当对新提交的证据进行严格审查，确保其真实性和关联性。

裁决制作：审理结束后，仲裁委员会应当依法作出再审裁决书，并送达当事人。

4. 再审裁决的效力

再审裁决书自送达之日起发生法律效力。如果当事人对再审结果仍然不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁程序中的注意事项

1. 证据收集与保全

在劳动争议案件中，证据是决定案件胜负的关键因素。当事人应当注重保存与劳动关系相关的所有文件资料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。必要时，还可以申请劳动争议仲裁委员会对相关证据进行保全。

2. 及时主张权利

根据时效制度的规定，劳动者应当在法定期限内提出仲裁申请，以避免因逾期而丧失胜诉权。如果确有特殊原因无法按时申请的，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期。

3. 法律援助与咨询

对于复杂或争议较大的案件，建议当事人寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律分析和策略指导，帮助当事人更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁再审程序是保障劳动者和用人单位权益的重要机制。通过对再审条件的严格限定和对时效制度的合理运用，可以在确保争议解决效率的实现公平正义。在实际操作中，当事人应当充分了解相关法律规定，并积极收集和提交有效证据，以提高胜诉的可能性。劳动争议仲裁委员会也应当不断完善内部监督机制，确保再审程序的公正性和权威性。

通过本文的分析劳动争议仲裁再审程序虽然存在一定的复杂性，但只要严格遵守法律规定的条件和程序，就能在很大程度上保障当事人的合法权益。希望本文对广大劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供有价值的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）