北京盛鑫鸿利企业管理有限公司如何通过劳动仲裁维护权益：处理幕后老板争议的法律指南

随着我国法治建设的不断完善，劳动法律法规逐渐健全，劳动者在遇到用工单位侵害合法权益时，可以通过多种途径维护自身权利。一些用人单位为了规避责任，往往采取隐性用工、转包分包等方式，使得劳动者难以直接明确用人单位身份，这种情况通常被称为“幕后老板”。详细解析劳动者如何通过劳动仲裁的方式，有效应对“幕后老板”争议。

劳动仲裁的基本概念和适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议依法进行调解和裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，具有明确的法律效力。

劳动仲裁的适用范围主要限于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系、社会保险、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护以及解除劳动合同等问题引发的争议。由于“幕后老板”模式中，用人单位往往通过层层转包或挂靠经营等方式躲避直接用工责任，因此劳动仲裁在处理此类案件时具有重要意义。

“幕后老板”争议的特点与难点

“幕后老板”现象主要表现为以下几种形式：

如何通过劳动仲裁维护权益：处理“幕后老板”争议的法律指南 图1

1. 隐性用工关系：用人单位不与劳动者签订正式劳动合同，而是通过劳务中介、劳务派遣或其他方式建立用工关系；

2. 转包分包模式：建筑、物流等行业普遍存在工程转包和业务分包的情况，“幕后老板”可能既包括发包单位也包括承包单位；

3. 规避责任行为：部分企业为了降低用工成本，通过设立空壳公司、关联企业或家族式管理等方式逃避劳动法义务。

面对“幕后老板”争议，劳动者在主张权利时常常面临以下难点：

1. 确定用人单位身份难：由于实际用工单位与登记用人单位可能存在差异，劳动者需要通过多种途径调查和固定证据；

2. 举证难度大：隐性用工关系下，劳动者往往缺乏直接的书面证据，如劳动合同、工资单等；

3. 仲裁时效风险高：部分用人单位故意拖延或否认劳动关系，可能导致劳动者超过申请仲裁的法定时效。

劳动仲裁的具体流程

(一) 争议发生后的协商与调解

根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动争议发生后，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解过程自愿且免费，通常在一个月内完成。如果调解不成，双方当事人应当继续履行劳动合同并及时申请仲裁。

(二) 仲裁申请的提出

1. 提交申请材料：劳动者应携带以下材料向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请：

仲裁申请书；

身份证明文件（身份证复印件）；

劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等）；

如何通过劳动仲裁维护权益：处理“幕后老板”争议的法律指南 图2

其他相关证据。

2. 管辖权确定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会受理。针对“幕后老板”情况，劳动者应当选择与实际用工关系密切相关的地点申请仲裁。

(三) 仲裁审理过程

1. 立案审查：劳动仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

2. 证据交换与质证：双方当事人应围绕争议焦点提交相关证据。对于“幕后老板”案件，劳动者需要重点证明实际用工关系的存在。

3. 开庭审理：除当事人协商一致外，劳动仲裁一般采用公开审理方式。仲裁员将根据双方提供的证据和法律规定作出公正裁决。

(四) 仲裁裁决的执行

1. 裁决生效：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2. 强制执行：如果用人单位拒绝履行生效裁决，劳动者可以依法申请人民法院强制执行。

应对“幕后老板”争议的关键策略

(一) 证据收集与固定

在隐性用工关系下，劳动者需要特别注意收集能够证明实际劳动关系的证据：

工资支付凭证：包括银行转账记录、支付宝转账记录等；

考勤记录：打卡记录、出勤表等；

工作记录：工作任务单、邮件往来、聊天记录等；

同事证言：其他员工的书面证明。

(二) 选择合适的仲裁地点

劳动者应尽量在实际用工地或用人单位注册地申请劳动仲裁，以确保案件能够得到公正处理。

(三) 依法主张权利

基于“幕后老板”模式的特点，劳动者可以从以下几个方面维护自身权益：

1. 确认劳动关系：通过仲裁明确与实际用人单位之间的劳动关系；

2. 索要未付工资：针对拖欠工资、克扣工资等情况提出仲裁申请；

3. 主张社会保险权益：要求用人单位补缴养老保险、医疗保险等社会保险费用；

4. 解除劳动合同经济补偿：如果因用人单位过错导致劳动合同无法履行，可以主张经济补偿金。

劳动仲裁申请书的撰写技巧

(一) 文本结构

1. 写明“劳动争议仲裁申请书”；

2. 申请人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、、住址；

3. 被申请人信息：名称（尽量明确实际用工单位）、、法定代表人或负责人姓名；

4. 案由：简要说明引发争议的事实和具体诉求；

5. 请求事项：分点列明具体的仲裁请求，如工资支付、社会保险补缴等；

6. 事实与理由：详细描述劳动关系建立、争议发生过程及相关证据支持；

7. 证据清单：逐一列出所有提交的证据材料。

(二) 注意事项

使用规范的格式文本，避免语句混乱；

事实陈述要客观真实，避免情绪化表达；

确保被申请人的信息准确无误，尤其在“幕后老板”情况下应尽量提供完整的企业信息。

相关法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：劳动仲裁时效为一年；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：劳务派遣单位与用工单位连带责任规定；

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十条：劳动仲裁申请条件；

4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号）：明确了认定劳动关系的标准。

面对“幕后老板”现象，劳动者既不能因畏难情绪放弃维权，也不能采取过激手段。通过合法途径申请劳动仲裁是最有效的解决方式。只要我们能够准确认识法律的使用方法，并在专业律师的帮助下完善证据链，就一定能够在法律框架内最大限度地维护自身权益。

希望能让更多劳动者了解如何在复杂的用工环境下运用劳动仲裁这一法律工具，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）