北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁中的起诉被驳回：原因分析及应对策略

在司法实践中，劳动争议案件的处理一直是社会关注的焦点。由于劳动关系的特殊性，劳动者与用人单位之间的纠纷往往涉及复杂的法律问题和社会因素。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，劳动争议案件数量逐年增加。在实践中，许多劳动者的仲裁请求或诉讼请求可能会被驳回。从案例出发，分析“有仲裁被驳回”的原因，并提出相应的应对策略。

“有仲裁被驳超了”的典型案例

通过对近年来劳动争议案件的梳理，我们可以发现一些具有代表性的案例。

案例一：员工因未签订书面劳动合同起诉公司，但仲裁请求被驳回

张三于2019年1月入职某科技公司，双方口头约定月薪为15,0元，但公司一直未与其签订书面劳动合同。2021年3月，因与公司发生矛盾，张三申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。仲裁委员会认为，虽然公司未与张三签订书面劳动合同，但由于双方已经形成了事实劳动关系，张三未能提供充分证据证明其主张，最终驳回了其仲裁请求。

劳动争议仲裁中的起诉被驳回：原因分析及应对策略 图1

案例二：员工因未缴纳社会保险起诉公司，但法院判决不予支持

李四于2018年加入某制造公司，双方口头约定工资为每月10,0元。在职期间，公司一直未为其缴纳社会保险费用。2022年5月，李四以公司未缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求公司补缴其在岗期间的社会保险费并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会认为，社会保险的缴纳属于行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围，因此驳回了李四的仲裁请求。

案例三：员工因未支付加班费起诉公司，但法院判决公司无需支付

王五于2017年入职某物流公司，主要负责运输和配送工作。在职期间，王五经常需要加班，但公司未支付相应加班费。2023年6月，王五以公司未支付加班费为由申请劳动仲裁，要求公司支付其加班工资并补缴社会保险费。在审理过程中，仲裁委员会发现王五未能提供充分证据证明自己确实存在加班事实，最终驳回了其仲裁请求。

从上述案例“有仲裁被驳回”的现象并不罕见，也不局限于是劳动者的原因。无论是未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险还是未支付加班费，劳动者的诉求往往因为缺乏充分的事实依据和法律依据而难以得到支持。

“有仲裁被驳超了”的原因分析

（一）劳动者方面的原因

1. 举证不充分：在劳动争议案件中，劳动者需要对自己主张的事实承担举证责任。如果劳动者无法提供工资条、考勤记录、加班确认单等证据材料，则其主张往往难以得到支持。

2. 诉求超出法律范围：某些情况下，劳动者的诉求超出了法律规定的保护范围。要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的时效性问题，劳动者必须在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请，否则将丧失胜诉权。

3. 对法律程序不了解：部分劳动者对公司解除劳动合同的原因不清楚，或者不知道如何正确行使自己的仲裁和诉讼权利。

（二）用人单位方面的原因

1. 规避劳动法律法规：一些用人单位为了降低用工成本，采取“灵活用工”、非全日制用工等方式逃避缴纳社会保险、支付加班费等法定义务。通过与劳动者签订劳务合同而非劳动合同来规避。

2. 内部管理制度不完善：部分企业在考勤管理、工资发放、绩效考核等方面存在制度漏洞，导致劳动者有机会利用这些漏洞提出不合理诉求。

（三）仲裁机构和法院的审理标准

1. 事实清楚、证据充分原则：劳动争议案件的处理必须以事实为根据，以法律为准绳。如果劳动者的主张缺乏事实依据或者证据不足，则其请求难以得到支持。

2. 遵循法定程序原则：劳动者申请劳动仲裁必须在规定的时效内，并且按照一定的程序进行。如果劳动者违反了法定程序，即使其诉求合理合法，也可能被驳回。

“有仲裁被驳超了”的应对策略

（一）对劳动者的建议

1. 增强法律意识：劳动者应当学习《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权利义务和维权途径。

2. 注意保存证据：在日常工作中，劳动者应当妥善保存与工作相关的各类文件资料，如工资条、考勤记录、加班确认单等，以便在需要时能够提供有力证据支持自己的主张。

3. 及时申请仲裁：如果劳动者的合法权益受到侵害，应当在法律规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，切勿拖延。

（二）对用人单位的建议

1. 规范用工行为：企业应当与员工签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险费，合理安排工作时间，避免因管理不善引发劳动争议。

2. 完善内部制度：建立健全考勤、工资发放、绩效考核等管理制度，并确保这些制度能够真正落实到位，减少劳动者利用制度漏洞提出不合理诉求的机会。

（三）仲裁机构和法院的审理标准

1. 加强法律宣传：仲裁委员会和法院应当通过各种渠道加强对劳动者的法律宣传教育工作，帮助其提高举证能力。

劳动争议仲裁中的起诉被驳回：原因分析及应对策略 图2

2. 统一裁判尺度：在处理劳动争议案件时，应当严格按照法律法规和司法解释的要求进行审查，确保同案同判。

“有仲裁被驳超了”现象的产生是一个复杂的社会问题，既涉及劳动者法律意识的高低、企业用工管理是否规范，也与仲裁机构和法院的裁判标准密切相关。只有通过加强法律宣传教育、完善劳动争议预防机制、规范企业用工行为等多方面的努力，才能有效减少“有仲裁被驳超了”的现象发生。对于未来类似的劳动争议案件，我们既要看到问题的客观存在，也要相信随着法律法规的不断完善和社会治理能力的不断提升，劳动者的合法权益将得到更加充分有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）