北京盛鑫鸿利企业管理有限公司性骚扰与职场骚扰：如何界定及其法律责任

随着社会对性别平等和职场道德的关注度不断提高，“性骚扰”这一话题逐渐成为公众讨论的焦点。尤其是在法律领域，明确“骚扰是刑法第几条”的问题显得尤为重要。结合近年来的相关案例和法律规定，探讨性骚扰及 workplace harassment 的界定与法律责任。

性骚扰的概念与法律界定

在司法实践中，性骚扰通常被定义为一种带有性暗示或性的行为、语言或文字，违背他人意愿并对其造成精神或身体损害的行为。根据吉林省高新区法院的判例，性骚扰可以涵盖从言语挑逗到肢体接触的各种行为。

在中国《刑法》中，针对性骚扰最直接的相关条款是第237条“强制猥亵、侮辱罪”。该条款明确规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

《妇女权益保障法》也明确将“性骚扰”列为侵犯妇女合法权益的行为之一，并规定相关法律责任。根据《妇女权益保障法》，单位应当建立预防和制止性骚扰的制度，对受害者提供必要的保护措施。

性骚扰与职场骚扰：如何界定及其法律责任 图1

职场骚扰的法律适用

在职场环境中，“职场骚扰”通常指雇主或同事以职权之便实施的骚扰行为。这类行为除了一般性骚扰的特点外，还带有明显的权力不平等性质。

根据《劳动合同法》的相关规定， employer shall protect employees from any form of workplace harassment. 如果员工遭受职场骚扰，企业未能采取有效措施预防和制止，则可能承担相应的法律责任。

在司法实践中，法院通常会根据《刑法》第237条以及《妇女权益保障法》的相关条款对职场骚扰行为进行定罪量刑。在某公司的案例中，人事经理刘仑因强行拥抱并亲吻新来的女员工被判处拘役5个月。这成为国内首例依据《妇女权益保障法》性骚扰条款判刑的案件。

如何界定骚扰行为

在法律实践中，界定骚扰行为需要综合考虑以下几个因素：

1. 被骚扰者的主观意愿：即行为是否违背了受害人的明确或暗示的意愿。

2. 行为的方式：包括语言、文字、肢体动作等多种形式。

3. 行为的场合：尤其是在职场中，权力关系可能加重骚扰行为的危害性。

在某高校的案例中，导师李四多次以学术评优为要挟，对研究生张三进行言语挑逗和身体接触。法院最终认定其行为构成强制猥亵罪，并判处有期徒刑一年半。

性骚扰与职场骚扰：如何界定及其法律责任 图2

法律责任的具体承担

在法律责任承担方面，主要涉及以下几种情形：

1. 直接责任人：实施骚扰行为的个人将面临刑事处罚。根据《刑法》第237条，可能被处以五年以下有期徒刑或者拘役。

2. 单位责任：如果骚扰行为发生于工作场所，且单位未能履行预防和制止义务，则可能承担相应的民事赔偿责任。

在某 IT 企业的案例中，员工王五因长期遭受主管的性骚扰而提出诉讼。法院不仅追究了主管的刑事责任，还要求企业向受害人支付精神损害赔偿金。

法律实践中的特殊考量

在司法实践中，界定“骚扰是刑法第几条”需特别注意以下问题：

证据收集：受害人需要保存好相关证据，包括聊天记录、短信、录音录像等。

隐私保护：法院在处理此类案件时必须严格保护受害人的个人隐私。

与建议

“骚扰是刑法第几条”这一问题涉及复杂的法律和社会伦理问题。明确界定和法律责任，不仅需要法律的完善，也需要全社会共同努力：

1. 加强法律宣传：让更多人了解性骚扰和 workplace harassment 的法律后果。

2. 建立预防机制：企业和机构应当建立健全相关制度，预防骚扰行为的发生。

3. 完善司法实践：法院在处理此类案件时，应当严格依法审理，保护受害人的合法权益。

随着社会的进步和法律的不断完善，相信关于“骚扰是刑法第几条”的问题将得到更加明确的答案，有助于构建一个公平、尊重和安全的社会环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）