北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁中仲裁员由谁指定？规则与实务解析

中国劳动争议的解决机制中，劳动仲裁作为重要的前置程序，在保障劳动者权益、平衡劳资关系方面发挥着不可替代的作用。而在劳动仲裁过程中，一个核心问题是：劳动仲裁中的仲裁员究竟是由谁来指定？这一问题不仅关系到案件处理的公正性，还直接影响到整个仲裁程序的效率和效果。

劳动仲裁的基本概念与法律依据

劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间因执行国家劳动法律法规或履行劳动合同所发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会进行的调解和裁决活动。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是处理劳动争议案件的专门机构，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表。

具体而言，劳动争议仲裁委员会负责管辖下列劳动争议：

1\. 因确认劳动关系发生的争议；

劳动仲裁中仲裁员由谁指定？规则与实务解析 图1

2\. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3\. 因工作时间、休息休假、工资报酬、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4.\ 其他依法应当由仲裁委员会处理的劳动争议。

劳动仲裁员的指定规则

在劳动仲裁程序中，仲裁员的指定是案件处理的关键环节。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，中国的劳动仲裁程序采取了多元化的仲裁员指定机制，既体现了效率原则，也兼顾了公平性。

（一）首席仲裁员的指定方式

在劳动仲裁委员会中，通常设有主任一人、副主任若干人和委员若干人。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，当劳动争议案件提交至仲裁委员会后，由仲裁委员会主任或其授权的副主任指定一名仲裁员作为首席仲裁员。

（二）其他仲裁员的选择规则

除了首席仲裁员之外，劳动仲裁委员会还可以指定其他两名仲裁员参与案件审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，这类仲裁员的产生方式有两种：

1. 当事人共同选定；

2. 由仲裁委员会主任指定。

这样的规定旨在保障仲裁程序的公正性，也赋予了当事人一定的参与权和选择权。

（三）回避制度与利益冲突

在实际操作中，如果发现首席仲裁员或仲裁员存在可能影响案件公正处理的情形（如与当事人有利害关系、曾经担任过本案的证人等），则必须依法予以回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员应当自行回避，或者当事人有权申请其回避。

劳动仲裁实践中的常见问题

（一）如何确保仲裁员的中立性？

在实际操作中，仲裁委员会通常会采取以下措施来维护仲裁员的独立性和公正性：

1. 对仲裁员的任职资格进行严格审查；

2. 建立仲裁员定期培训机制；

3. 实施案件随机分配制度。

（二）当事人如何行使选择权？

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定， 当事人有权共同选定其中一名仲裁员。但对于多数劳动者而言，对法律程序的不了解往往会使其放弃这一权利。

案例分析与实务建议

案例一：某公司拖欠工资引发的劳动争议

2023年，李某因公司拖欠其三个月工资而申请劳动仲裁。在案件处理过程中，首席仲裁员由仲裁委员会主任指定，另外两名仲裁员则由当事人共同选定。

案例二：仲裁员应回避而不回避导致程序违法

在另一起劳动争议中，仲裁员张某与用人单位存在商业合作关系，但却未主动申请回避，最终导致案件被依法撤销并重新审理。

劳动仲裁中仲裁员由谁指定？规则与实务解析 图2

劳动仲裁中的仲裁员指定规则是确保案件公平处理的重要保障机制。当事人应积极行使自己的权利，也要对仲裁程序的合法性和合规性保持必要的关注。在实践中，建议劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 积极参与仲裁程序；

2. 密切关注仲裁员的任职资格；

3. 及时提出回避申请。

在劳动法律关系日益复杂的背景下，只有确保劳动争议处理机制的公正性和效率，才能更好地实现劳资双方的权利平衡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）