北京盛鑫鸿利企业管理有限公司公司不发公积金：如何申请劳动仲裁维护权益

随着我国社会经济发展，住房公积金作为一项重要的社会保障制度，在保障职工基本住房需求方面发挥着重要作用。实践中一些用人单位为了降低用工成本，往往会出现克扣、拖欠或拒绝缴纳员工公积金的情形。结合真实案例和法律规定，详细解读员工在面对公司不发公积金时，如何通过劳动仲裁维护自身合法权益。

典型案例分析

案例1：张三2022年1月入职某科技公司担任研发工程师，双方签订的劳动合同中明确约定公司应为张三缴纳五险一金，包括住房公积金。在工作期间，该公司一直未为张三缴纳公积金，也未将此事如实记录在员工档案中。2023年6月，张三因买房需要提取公积金时才发现这一问题，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴其应缴纳的公积金部分。

案例2：李四于2021年5月入职某制造企业，试用期三个月。在试用期内，公司明确告知李四不需要缴纳公积金，承诺以工资补贴形式发放同等金额。在正式转正后，公司仍继续克扣公积金，并拒绝补缴之前的欠款。李四多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

通过以上案例用人单位不缴纳公积金的行为主要表现为两种情形：一是完全拒绝缴纳，二是以其他名义（如工资? subsidy）替代缴纳公积金义务。

公司不发公积金：如何申请劳动仲裁维护权益 图1

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此处的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等。具体到公积金方面，《住房公积金管理条例》第二条进一步强调："单位及其在职职工应当缴存住房公积?"。

司法实践中，法院和劳动仲裁委通常会认定以下情形为劳动者的合法权益受侵：

1. 用人单位未按期足额缴纳住 房公积金；

2. 受employer在劳働合约中明确约定缴纳住房公积金义务 条款。

需要注意的是，住房公积?属於法定 mandatory 社会保险项目之一，用人单位擅自减少或忽视缴纳义务的行为，均视为对劳动者合法权益的侵害。

劳动仲裁申请流程

1. 申请前准备

收集证据：包括劳働合同、工资单复印件、社保缴费记录等

计算损失：测算公司未缴纳公积金所导致的具体经济损失

确定管辖权限：根据公司所在地或劳动合同履行地选择相应仲裁委员会

2. 提交申请材料

到当地劳动人事争议仲栽委员会递交仲裁申请书，并按规定缴纳仲栽费用。申请书中需明确被申请人（用人单位）、仲栽请求及事实理由。

3. 仲栽受理与开庭

管辖部门收到申请後，一般会在5日内决定是否受理

如决定受理，仲栽委员会安排开庭并通知双方当事人

仲裁判员将依据事实和法律作出裁决

4. 仲栽结果与执行

裁定书一般在开庭後的一月内出具

公司不发公积金：如何申请劳动仲裁维护权益 图2

若对裁定不服，可在收到裁定之日的15天内向法院提起诉讼

确保仲栽决定得到实际履行，必要时可申请强制执行

需要注意的问题

1. 仲裁时效

根据《劳动争议仲栽条例》，劳动者提出仲裁申请的最长时效为一年，从知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。建议员工在权益受损後及时通过法律途径维护自身权益。

2. 举证责任

在仲栽过程中实行"谁主张，谁举证"的原则，劳动者需提供充分证据证明用人单位未按合同约定缴纳住房公积 ???。如果缺乏相应证据，可能影响仲裁委员会对事实的认定。

3. 与其他劳动权益保护的衔接

在申请仲栽过程中，建议关注用人单位是否存在其他违反劳动法规的情况，拖欠工资、未缴社保等，这有利於打包申请、一并解决问题。

其他救济途径

除劳动仲裁外，还有其他途径可用来解决公积金被克扣或拒付的问题：

1. 与用人单位协商解决

在正式申请仲栽前，可以考虑通过友好的方式与公司负责人进行沟通。若 company 确实存在经营困难导致无法缴纳公积金，可考虑双方达成分期缴纳或其他变通方案。

2. 寻求工会帮助

加入工会组织并寻求工会的支援是一项有效的途径。工会有权代表职工与用人单位进行对话和 negotiation，必要时还可以通过集体谈判的方式争取权益。

3. 行政投诉

可以向当地住 房公积金管理中心提出投诉，责令用人单位限期缴纳拖欠的公积金。住房和城乡建设部《住房公积金管理条例》授权管理中心对逾期不缴存住房公积 ???的用人单位采取强制措施。

住房公积金作为劳动者一项重要的法定权益，任何用人单位都不得随意侵蚀。当遇到 empresa 拒不缴纳的情况时，劳动者应当及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。关键在於要及时收集证据，选择合适的仲栽机关提出申请，并配合法庭调查程序。

只要依法行事，掌握正确的维权方法和途径，广大劳动者完全有能力也能够保护好自己的住房公积金权益不受侵害。今後随着相关法律法规的进一步完善以及监管力度的加大，相信企业会更加自觉地履行为员工作缴纳住房公积 ???的义务，劳动者的这一合法权益将得到有效保障。

本文系基於我国现行法规及实务操作撰写，具体案件需结合事实情况依法办理。如需法律谘询或代理服务，建议谘询专业律师事务所。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）