工资中是否应该扣除赡养老人的费用?

赡养老人是从工资里扣的。

根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：“子女有义务履行对父母的赡养义务。无劳动能力的或者生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”赡养老人是子女的法定义务，而不是从工资里扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家建立基本养老保险制度，保障劳动者在丧失劳动能力时获得基本生活保障。”雇主在员工工资中扣除养老保险费，是为了保障员工在退休后能够获得基本生活保障，而不是为了支付老年人的赡养费用。

工资中是否应该扣除赡养老人的费用? 图2

一些子女可能会选择从父母工资中扣除赡养费用，以减轻自己的经济负担。这种做法并不符合法律规定，也不符合伦理道德。

赡养老人是子女的法定义务，而不是从工资里扣。 employer在员工工资中扣除养老保险费，是为了保障员工在退休后能够获得基本生活保障，而不是支付老年人的赡养费用。子女应该履行对父母的赡养义务，不能从父母工资中扣除赡养费用。

工资中是否应该扣除赡养老人的费用?图1

问题的提出

很多职工都会面临这样一个问题：自己的工资在支付必要的生活费用后，是否还需要扣除赡养老人的费用？对于这个问题，不同地区、不同国家和不同行业的做法各不相同，因此需要从法律角度进行分析和探讨。

相关法律法规

在中国，关于工资中是否应该扣除赡养老人的费用，劳动法、劳动合同法以及相关司法解释等法律法规均有一定的规定。

1. 劳动法

劳动法第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。”从这个条款来看，工资应该是指劳动者正常工作情况下应该获得的劳动报酬。

2. 劳动合同法

劳动合同法第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律、法规的规定。”在实际操作中，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该明确约定工资支付的相关事项，如支付时间、支付方式等。

3. 相关司法解释

在司法实践中，有关工资扣除的问题，最高院曾在《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中进行过规定。其中第七条规定：“用人单位扣除劳动者工资的，扣除的金额应当符合国家规定或者劳动者的约定。用人单位扣除劳动者工资后，应当在扣除后的工资中扣减养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。”从这个解释来看，工资扣除应该符合国家规定或者劳动者的约定，且主要用于支付社会保险费用。

法律分析

1. 工资是劳动者的劳动报酬，是用人单位与劳动者协商一致，按照国家规定和劳动合同的约定支付的货币形式。工资应该是指劳动者正常工作情况下应该获得的劳动报酬，而不应该用于支付其他费用，包括赡养老人的费用。

2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应该明确约定工资支付的相关事项，如支付时间、支付方式等。如果劳动合同中约定了将工资用于支付赡养老人的费用，那么在实际操作中，用人单位应该按照约定履行。

3. 虽然工资是劳动者的劳动报酬，但很多用人单位为了减轻自身的负担，会要求职工将一部分工资用于支付赡养老人的费用。这种做法在一定程度上是符合法律规定的，但需要在劳动合同中明确约定，并按照约定履行。

4. 在司法实践中，对于工资扣除的问题，最高院曾经明确规定，扣除的金额应当符合国家规定或者劳动者的约定。在实际操作中，用人单位在扣除赡养老人的费用时，应当符合国家规定或者劳动者的约定，不能随意扣除。

法律建议

1. 用人单位在与劳动者签订劳动合应当明确约定工资支付的相关事项，如支付时间、支付方式等。如果双方在劳动合同中约定了将工资用于支付赡养老人的费用，那么在实际操作中，用人单位应该按照约定履行。

2. 用人单位在扣除赡养老人的费用时，应当符合国家规定或者劳动者的约定，不能随意扣除。用人单位应当加强劳动保障监察，确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 劳动者在遇到工资扣除问题时，可以与用人单位协商解决，如无法达成一致，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

工资中是否应该扣除赡养老人的费用，需要根据具体情况来判断。用人单位与劳动者应当协商一致，按照国家规定和劳动合同的约定，明确约定工资支付的相关事项，并在扣除赡养老人的费用时，符合国家规定或者劳动者的约定。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到维护，也有利于维护用人单位与劳动者的和谐关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）