共同赡养老人抵扣协议：法律依据与实践指南

随着我国人口老龄化问题日益突出，老年人的赡养和医疗问题成为社会各界关注的焦点。在这一背景下，“共同赡养老人”作为一种新型的家庭责任分担模式逐渐被社会所接受。与此为减轻家庭经济负担，国家也推出了一系列税收优惠政策，允许符合条件的纳税人通过赡养老人支出申请个税抵扣。在实际操作中，如何设计和签署一份合法、合规、有效的“共同赡养老人协议”（以下简称“协议”），成为了许多家庭和个人面临的难题。

结合相关法律法规及司法实践，系统阐述“共同赡养老人抵扣协议”的法律性质、制定要点以及注意事项，并通过案例分析为读者提供参考。

共同赡养老人抵扣协议：法律依据与实践指南 图1

“共同赡养老人协议”？

“共同赡养老人协议”是指由两位或多位赡养人（通常为兄弟姐妹或其他近亲属）与被赡养人签订的，就赡养义务的具体履行方式及费用分担达成一致意思表示的书面合同。根据《老年人权益保障法》第10条，“赡养人应当履行瞻养扶助义务，不得以任何理由拒绝履行”。

这种协议通常适用于以下情形：

1. 多位赡养人共同承担赡养责任：兄弟姐妹之间约定每人每月支付一定数额的赡养费，或轮流负责老人的生活照料。

2. 混合赡养模式：部分家庭会选择将赡养责任与经济支持相结合，由一人负责日常生活护理，其他赡养人分担费用。

需要注意的是，此类协议虽然能够规范赡养关系，但其法律效力需符合《合同法》及《老年人权益保障法》的相关规定。具体而言，协议内容不得违反法律强制性规定，也不得损害被赡养人的合法权益。

“共同赡养老人”个税抵扣的法律依据

根据现行《个人所得税法》及其实施条例，纳税人在赡养年满60周岁父母或其他符合条件的被赡养人时，可享受专项附加扣除。具体规定如下：

1. 扣除标准：

- 独生子女：每月定额扣除20元。

- 非独生子女：与兄弟姐妹分摊扣除额度，每人不得超过每月10元。

2. 扣除范围：

被赡养人包括年满60岁的父母、祖父母和外祖父母，但不包括配偶的父母。被赡养人需为纳税人实际赡养且无生活来源的对象。

3. 扣除方式：

纳税人需通过个人所得税APP或电子税务局填报相关信息，并签署相关声明。

4. 注意事项：

若家庭中存在多个赡养义务人（如兄弟姐妹共同赡养父母），则需协商确定具体的费用分担比例。此时，一份清晰的“共同赡养老人协议”将有助于税务机关核实扣除资格。

共同赡养老人抵扣协议：法律依据与实践指南 图2

设计“共同赡养老人协议”的注意事项

1. 明确各方权利与义务：

协议应详细列明每位赡养人的具体责任，包括经济支持标准、生活照料等。

- 约定每人每月支付的赡养费金额；

- 明确轮流护理的时间周期；

- 设定医疗费用或其他特殊支出的分担比例。

2. 确保被赡养人意愿真实：

协议签署前，需充分考虑被赡养人的个人意愿，并在其自愿、平等的基础上签订。若被赡养人系无民事行为能力或限制民事行为能力人，则需由其监护人代为签署。

3. 内容合法合规：

协议不得违反法律强制性规定，也不得损害社会公共利益。协议中不得约定“放弃继承权”或其他可能侵害被赡养人合法权益的条款。

4. 留存有效证据：

签署后，建议将协议原件及相关履行记录（如转账凭证、护理记录等）妥善保存，以备未来发生争议时作为证据使用。

5. 必要时寻求专业帮助：

在复杂家庭关系中，建议聘请律师或公证机构参与协议的制定与签署，确保其法律效力。

“共同赡养老人”协议的司法实践

在司法实践中，“共同赡养老人协议”的有效性通常取决于以下因素：

1. 意思表示真实：法院会重点审查各方是否基于真实意愿签订协议。

2. 内容合法合理：协议不得损害被赡养人的基本权益，医疗保障、基本生活需求等。

3. 履行情况证据：若有争议发生，法院将参考协议履行记录及其他佐证材料。

案例分析：

2021年法院审理的一起赡养纠纷案中，原告（老人）与被告（三个儿子）签订了一份共同赡养老人协议。协议约定三个儿子每人每月支付赡养费50元，并轮流负责日常照料。其中一个儿子因经济困难拒绝履行义务。法院最终判决该协议合法有效，并责令被告履行赡养责任。

“共同赡养老人抵扣协议”不仅是家庭成员分担赡养责任的有效工具，也是享受个税优惠政策的重要凭证。在设计和签署此类协议时，当事人需充分考虑法律风险，确保内容合法合规，并妥善保存相关证据。

对于已经签订协议的家庭来说，应定期审查协议履行情况，并及时调整不适应实际情况的部分。对于尚未签署协议的家庭，则应通过理性沟通和专业，制定出既公平又可行的赡养方案，为老年人安享晚年提供切实保障。

希望本文能够为您提供有价值的参考！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）