工伤死亡员工家属获得赡养老人赔偿：企业应履行社会责任

随着社会经济的发展，企业社会责任越来越受到重视。企业作为社会成员，应当积极履行社会责任，维护职工合法权益，提高职工福祉。工伤死亡员工家属获得赡养老人赔偿问题，是企业社会责任的体现，也是保障职工权益的重要手段。对此进行深入探讨。

法律规定与实践应用

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当对职工因工作遭受事故伤害或者死亡进行赔偿。职工因工死亡，其家属按照下列规定享受工伤保险待遇：（一）丧葬补助金；（二）供养亲属抚恤金；（三）一次性工亡补助金。

在实际操作中，企业应严格按照法律规定，及时履行赔偿义务，保障职工家属的基本生活。企业还应承担职工探亲、治疗等费用，给予职工更多的关心与支持。

企业履行社会责任的义务

企业作为社会成员，应当积极履行社会责任，维护职工合法权益。企业履行社会责任的具体义务包括：（一）依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工享受工伤保险待遇；（二）对职工因工作遭受事故伤害或者死亡进行及时、有效的救治；（三）对职工死亡进行善后处理，包括丧葬、抚恤等工作；（四）关心、支持职工家属的生活，提供必要的帮助。

工伤死亡员工家属获得赡养老人赔偿的实践案例

案例一：某企业员工因工作受伤，经抢救无效死亡。员工家属向企业提出赔偿要求，企业未能依法履行赔偿义务。员工家属向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计15万元。

案例二：某企业员工因工作受伤，经抢救无效死亡。员工家属向企业提出赔偿要求，企业 initially同意支付5万元。但随后企业反悔，拒绝履行赔偿义务。员工家属向法院提起诉讼，最终获得6万元赔偿。

工伤死亡员工家属获得赡养老人赔偿：企业应履行社会责任 图1

工伤死亡员工家属获得赡养老人赔偿，是企业履行社会责任的体现。企业应当依法保障职工的合法权益，关心、支持职工家属的生活。企业还应加强安全管理，防止类似事故的发生，为职工创造一个安全、稳定的工作环境。

在实际工作中，企业应积极履行社会责任，切实解决工伤死亡员工家属的生活问题。对于企业而言，承担社会责任不仅是一种法律义务，更是对企业声誉和持续发展的基础。希望企业能够从实践案例中吸取教训，切实履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）