规避夫妻共同财产：工资分配的策略与法律风险

在我国，夫妻共同财产是夫妻在婚姻关系存续期间共同所得的财产。根据《婚姻法》的规定，夫妻共同财产包括工资、奖金、的生产、经营收益、知识产权等。在夫妻关系存续期间，工资分配问题往往成为夫妻争议的焦点。如何合理地分配夫妻共同财产中的工资，既符合法律规定，又能避免纠纷，是夫妻双方需要共同关注的问题。

工资分配策略

1. 夫妻双方协商一致

夫妻共同财产的工资分配，应当遵循夫妻双方协商一致的原则。在婚姻关系存续期间，夫妻双方应就工资分配达成一致意见，并书面记录。如果双方未达成一致意见，可以请求人民法院进行调解。调解无效的，可以依法判决。

2. 按照双方收入比例分配

夫妻共同财产的工资分配，可以按照双方收入比例来分配。具体比例应当根据双方在家庭中的地位、责任以及双方对家庭生活的贡献等因素来确定。按照收入比例分配可以保证工资分配的公平性，有利于双方接受。

3. 照顾子女和家庭支出

在工资分配时，应当照顾子女和家庭支出。根据双方的具体情况，可以适当提高子女抚养费用和家庭支出部分的分配比例。这样可以确保家庭中子女和家庭支出的需要得到满足。

法律风险

1. 未协商一致的工资分配可能导致纠纷

如前所述，夫妻共同财产的工资分配应当遵循夫妻双方协商一致的原则。如双方未就工资分配达成一致意见，可能导致夫妻关系紧张，甚至诉诸法律途径。建议夫妻双方在工资分配问题上务必充分沟通，达成一致意见。

2. 工资分配比例失衡导致纠纷

在工资分配时，如双方未能达成一致意见，可能导致工资分配比例失衡。如一方在家庭中承担更多责任，工资分配比例应当适当提高。如果双方未能就工资分配比例达成一致意见，可能导致夫妻关系紧张，甚至诉诸法律途径。

3. 未考虑税收和法律规定的工资分配风险

在工资分配时，夫妻双方应当充分考虑税收和法律规定的因素。如税收政策发生变化，夫妻双方应根据新政策调整工资分配比例。夫妻双方还应了解相关法律的规定，确保工资分配符合法律规定。

规避夫妻共同财产：工资分配的策略与法律风险 图1

规避夫妻共同财产中的工资分配问题，关键在于夫妻双方相互理解、充分沟通，达成一致意见。夫妻双方应关注法律风险，确保工资分配符合法律规定。只有在双方共同努力下，才能实现工资分配的公平与和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）