北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁投诉程序要多长时间？了解这些时间点很关键》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动争议处理的基本程序，具有独立性、专业性、中立性、公正性、及时性等特点。

劳动仲裁申请与处理

1. 劳动仲裁申请

劳动仲裁申请应当由劳动争议当事人一方或者双方向劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当提交相关证据材料，包括：申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实、证据材料、请求和理由等。

2. 劳动仲裁处理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合劳动仲裁申请条件的，劳动仲裁委员会应当受理，并通知当事人进行仲裁。劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循依法、公正、公开、效率的原则，自劳动仲裁委员会受理案件之日起60日内，作出仲裁裁决。

《劳动仲裁投诉程序要多长时间？了解这些时间点很关键》 图2

劳动仲裁期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。超过60日申请仲裁的，仲裁委员会不再受理。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是劳动争议处理的基本程序，具有独立性。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动争议案件。

投诉劳动仲裁期限的计算

投诉劳动仲裁期限的计算，是指当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

投诉劳动仲裁的程序

投诉劳动仲裁程序是指当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。当事人向人民法院提起诉讼，应当提交诉讼材料，包括：诉讼状、证据材料、身份证明等。人民法院收到诉讼材料后，应当进行审查。符合诉讼条件的，人民法院应当受理，并通知当事人进行诉讼。

劳动仲裁与诉讼的对比

劳动仲裁与诉讼都是解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有独立性、专业性、中立性、公正性、及时性等特点。劳动仲裁的程序简单、效率高，通常在60日内就能得出仲裁裁决。而诉讼的程序较为复杂，通常需要经过诉讼、上诉、审慎 etc.等程序，耗时较长。但是，劳动仲裁的裁决不具有终局性，当事人对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

投诉劳动仲裁是指当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的一种行为。投诉劳动仲裁期限的计算是指当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的期限。投诉劳动仲裁的程序是指当事人向人民法院提起诉讼的程序。劳动仲裁与诉讼都是解决劳动争议的方式，具有不同的特点和适用范围。当事人应当根据实际情况，选择适当的解决劳动争议的方式。

《劳动仲裁投诉程序要多长时间？了解这些时间点很关键》图1

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有公正、高效、低成本的优点,因此备受争议解决。,劳动仲裁的程序具有一定的复杂性,特别是劳动仲裁投诉程序。介绍劳动仲裁投诉程序的相关规定,重点关注程序的时间节点,帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用劳动仲裁制度。

劳动仲裁投诉程序概述

劳动仲裁投诉程序是指劳动争议双方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请、劳动仲裁委员会受理案件、进行仲裁、做出裁决等一系列程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁投诉程序具有以下几个阶段:

(一)仲裁申请阶段

劳动争议双方当事人自劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请。提起仲裁申请的当事人应当向劳动仲裁委员会提供与劳动争议有关的证据材料,包括:劳动关系的证据、工时证据、工资报酬证据、社会保险证据等。

(二)劳动仲裁阶段

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在5日内向当事人发送仲裁通知。当事人对仲裁通知有权利在收到通知之日起15日内提出答辩申请。劳动仲裁委员会应当在仲裁庭成立后15日内通知当事人。

(三)仲裁裁决阶段

劳动仲裁委员会对案件进行审理,作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会送达当事人之日起15日内生效。当事人对裁决书不满意可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁投诉程序的时间节点

(一)仲裁申请阶段

1. 劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请。

2. 当事人应当在提交仲裁申请时提供与劳动争议有关的证据材料。

(二)劳动仲裁阶段

1. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在5日内向当事人发送仲裁通知。

2. 当事人对仲裁通知有权利在收到通知之日起15日内提出答辩申请。

3. 劳动仲裁委员会应当在仲裁庭成立后15日内通知当事人。

4. 劳动仲裁委员会对案件进行审理,作出裁决。

(三)仲裁裁决阶段

1. 裁决书应当自劳动仲裁委员会送达当事人之日起15日内生效。

2. 当事人对裁决书不满意可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁投诉程序具有一定的复杂性,特别是程序的时间节点。劳动者和用人单位应该了解劳动仲裁投诉程序的相关规定,以便更好地理解和运用劳动仲裁制度。

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