北京中鼎经纬实业发展有限公司触犯刑法被开除的法律后果及处理程序分析

依法治国的原则已经深入人心。无论是个人还是企业，都应当遵守国家法律法规，维护社会秩序。在些情况下，个人的行为可能会触犯刑法，导致其不仅面临刑事处罚，还可能因此失去工作，甚至被单位开除。这种现象在法律领域内并不少见，尤其是在公职人员或特定行业的从业者中更为普遍。

触犯刑法被开除的法律后果及处理程序分析 图1

“触犯刑法被开除”这一概念，简单来说，是指一个人因其行为违反了刑法规定，受到了司法机关的刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），并且因此被其所在单位解除劳动关系。这种情况不仅对个人的生活和职业发展造成重大影响，也涉及到法律程序的复杂性和合法性的探讨。

从以下几个方面对“触犯刑法被开除”这一主题进行详细阐述：分析触犯刑法后被开除的法律依据；探讨在哪些情况下单位有权解除劳动关系；然后梳理相关的处理程序；这种现象对个人和社会的影响，并提出预防和应对的建议。

触犯刑法被开除的法律定义

“触犯刑法”，是指个人的行为违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成了犯罪。根据我国刑法的规定，犯罪行为包括危害安全罪、杀人罪、盗窃罪等众多罪名。一旦被司法机关认定为犯罪分子，个人将面临刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑、死刑（情节较轻者可能适用拘役或管制）。

“触犯刑法被开除”这一概念不仅仅指单纯的刑事处罚，更多是指一个人因犯罪行为而失去其工作岗位。这种结果通常发生在公职人员、国有企业员工或其他特定行业的从业者身上。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规的规定，在些情况下，用人单位有权在劳动者违法犯罪后解除劳动关系。

需要注意的是，并非所有触犯刑法的行为都会导致被开除。具体是否被解除劳动关系，取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节轻重以及单位内部的规章制度等。普通员工因盗窃罪被判刑，可能会因此失去工作；而公职人员因贪污受贿被判刑，则可能不仅被开除公职，还可能被列入失信被执行人名单。

触犯刑法后被开除的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动关系。这一条款为“触犯刑法被开除”提供了直接的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》中也有关于劳动者严重或违法犯罪时劳动关系终止的规定。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 相关司法解释策文件

除了上述法律之外，和最高人民检察院出台的相关司法解释也对公职人员因犯罪被开除的具体程序进行了规定。《中国纪律处分条例》中明确规定，党员因违法犯罪受到刑事处罚的，应当给予开除党籍处分。

4. 单位内部规章制度

除法律外，许多用人单位还会在内部规章制度中明确约定，如果员工触犯刑法，单位有权解除劳动关系。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为合法依据。

触犯刑法后被开除的处理程序

1. 司法机关作出刑事判决

当一个人因涉嫌犯罪被起诉时，案件将进入司法程序。如果法院经审理认为其行为构成犯罪，将会作出刑事判决，并依法对其判处刑罚。这一阶段的结果为后续的劳动关系解除奠定了基础。

2. 单位内部调查与审议

在得知员工触犯刑法并被判决后，单位通常会启动内部程序，对是否解除劳动关行调查和审议。这可能包括召开会议、听取相关证据、评估犯罪行为对单位的影响等。

3. 送达解除劳动合同通知

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在决定解除劳动关系后，应当向劳动者送达书面通知，并说明理由。如果员工对这一决定有异议，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 执行与后续处理

如果员工的犯罪行为已经导致其被判处，单位通常会选择立即解除劳动关系。但如果员工并未实际服刑（如适用缓刑），则可能需要在特定条件下恢复工作，但这种情况较为罕见。

触犯刑法后被开除的影响分析

1. 对个人的影响

- 职业发展受损：被开除后，个人将难以找到新的工作，尤其是对于一些对背景调查要求较高的行业（如金融、教育、公共管理等），影响更为严重。

- 社会评价降低：犯罪记录和被开除的经历可能会影响个人的信用评估和社会评价，进而影响其生活和未来发展。

- 经济损失：除了失去工作外，个人还可能因无法继续职业发展而失去晋升机会、奖金和其他福利。

2. 对单位的影响

- 内部管理成本增加：处理员工犯罪及后续解除劳动关系的过程需要投入大量人力物力，增加了企业的管理成本。

- 企业声誉受损：如果员工的犯罪行为与工作相关（如职务侵占、贪污等），可能会导致公众对企业的信任度下降，进而影响企业的市场形象和业务发展。

3. 对社会的影响

- 法治教育作用：通过依法处理触犯刑法的员工，可以起到警示作用，提醒其他人遵守法律。

- 社会稳定和谐：及时惩处违法犯罪行为，有助于维护社会秩序，促进公平正义。

如何预防和应对“触犯刑法被开除”

1. 加强法律教育

触犯刑法被开除的法律后果及处理程序分析 图2

个人应当加强对《刑法》及相关法律法规的学习，了解哪些行为可能构成犯罪，并尽量避免涉足高风险领域。单位也应通过培训等提高员工的法治意识。

2. 建立健全内部制度

单位应当制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和处理程序。对于违法犯罪的员工，应当严格按照法律规定和内部流程进行处理，确保决策的合法性和公正性。

3. 注重证据收集与保存

在面对员工违法犯罪行为时，单位应当及时固定相关证据，并依法向司法机关报案，避免因证据不足而影响案件处理。在解除劳动关系时，也应妥善保存相关通知和文件，以应对可能的劳动争议。

4. 寻求法律援助

如果个人认为单位的开除决定存在不合法之处（如程序违法、理由不当等），可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。同样，单位在处理此类事件时，也应法律顾问，确保操作合规。

“触犯刑法被开除”是一种常见的法律现象，其发生往往涉及个人行为、企业管理和法律规定等多个方面。通过对相关法律法规的分析和实践案例的研究，我们可以得出以下

1. 合法合规是核心

单位在处理员工违法犯罪事件时，应当严格遵守《劳动合同法》等法律法规，并确保内部程序的合法性。

2. 预防与教育并重

通过加强法律教育和个人风险管理，可以有效减少“触犯刑法被开除”现象的发生。

3. 注重社会影响

单位在处理此类事件时，应当考虑到其对社会秩序和企业声誉的影响，并采取适当措施减轻负面影响。

随着法治中国建设的不断推进，相关法律法规将更加完善，企业管理也将更加规范。这不仅有助于减少“触犯刑法被开除”现象的发生，还能为个人和社会创造更公平正义的发展环境。

通过本文的分析“触犯刑法被开除”是一个复杂的社会问题，涉及法律、管理和道德等多个层面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）