北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁后是否还能进行工伤鉴定

在劳动法领域，工伤鉴定与劳动争议仲裁是两个不同的程序，却常常相互关联。很多人会疑惑：如果已经经历了劳动仲裁，是否还可以申请工伤鉴定？答案取决于具体情况和法律法规的规定。

我们需要明确劳动争议仲裁以及工伤鉴定。劳动争议仲裁是指当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，通过法律途径解决争议的方式之一。而工伤鉴定则是指对职工因工受伤或患职业病的程度进行的技术性鉴定，通常由劳动行政部门或其他专业机构负责。

根据法律规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日起1年内提出，且需要提供充分的证明材料。即使已经进行了劳动仲裁，只要符合上述条件，申请人依然可以提交工伤认定申请。

在劳动争议仲裁过程中，如果涉及到劳动关系是否存在的争议，劳动仲裁的结果可能会影响工伤认定的决定。若劳动者在劳动仲裁中获胜并确认了与用人单位的劳动关系，这将为其进行工伤鉴定提供有力证据。

仲裁后是否还能进行工伤鉴定 图1

即使已经经历劳动争议仲裁，只要符合条件且材料齐全，当事人仍然可以申请工伤鉴定。但是具体是否能够顺过，则取决于多种因素，包括但不限于劳动仲裁的结果、证据的充分性以及程序的合规性等。

在实际操作中，建议工伤职工或其近亲属及时向专业律师咨询，确保自身合法权益得到最大程度的保护。及时的法律援助不仅能提高工伤认定成功的概率，还能为后续的工伤保险待遇申领打下坚实的基础。

仲裁后是否还能进行工伤鉴定 图2

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