北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁诉讼中追加被告的操作规范与实务要点

随着劳动法律关系的复杂化和个人维权意识的增强，劳动仲裁案件中涉及多方主体的情形越来越多。在实践中，一方当事人可能因用人单位的关联方、第三方劳务派遣机构或其他相关方的行为而遭受权益侵害。在劳动仲裁程序中，并非所有参与方均能直接列为被申请人（即“被告”）。结合实务经验，系统阐述劳动仲裁诉讼中追加被告的操作规范与注意事项。

劳动仲裁案件中被申请人的确定规则

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁的被申请人应当是与劳动者发生劳动关系的用人单位或存在用工主体责任的主体。

1. 直接用工单位：最常见的被申请人类型，即与劳动者签订劳动合同的企业、民办非企业单位等。

劳动仲裁诉讼中追加被告的操作规范与实务要点 图1

2. 劳务派遣机构：在劳务派遣用工模式下，派遣员工的工作单位为实际用工单位，而劳务派遣机构作为用人单位承担相应责任。

3. 关联公司或分支机构：当劳动者的权益侵害行为是由母公司的指令或分支机构的违法行为导致时，可依法追加母公司或分支机构为被申请人。

需要注意的是，追加被告并非随意进行，必须符合法定条件并经过正当程序。在实务中，劳动者申请仲裁时应尽可能明确被申请主体，并在案件审理过程中及时提出追加申请。

劳动仲裁诉讼中追加被告的法律依据

1. 劳动争议调解仲裁法第十八条

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁委员会有权根据案件情况追加当事人。这一条款为在劳动仲裁程序中追加被告提供了法律依据。

2. 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

通过司法解释进一步明确，在劳动争议案件中，劳务派遣单位、用工单位以及发包单位等与劳动者就业相关的主体，均可根据具体情况被追加为当事人。

3. 仲裁规则的具体规定

各地劳动仲裁委员会在执行《劳动争议调解仲裁法》过程中，通常会制定详细的仲裁规则，对追加被申请人的情形和程序作出明确规定。实践中需结合地方细则进行操作。

实务中如何有效追加被告

1. 明确请求事项

在申请劳动仲裁时或仲裁审理过程中，劳动者应及时向仲裁委员会提交书面申请，明确拟追加的主体及其责任范围。在劳务派遣争议中，可申请将实际用工单位和劳务派遣机构列为共同被申请人。

2. 提供充分证据

追加被告必须有事实依据，包括但不限于：

劳动合同、派遣协议等能够证明劳动关系存在的书面文件；

公司内部邮件、通知或指令等，证明被追加主体参与了相关行为；

目 witness testimony or other evidence proving the connection between the aed party and the labor relationship.

3. 注意时限要求

追加被告的申请应在仲裁程序中及时提出，避免超过法定期限。通常，追加申请应当在举证期限届满前提交。

4. 程序合法合规

劳动仲裁委员会在追加被告时应履行必要的程序义务，包括通知当事人并给予答辩期等。

典型案例分析

案例一：劳务派遣引发的劳动争议

某劳动者被派遣至A公司工作，因工资问题与A公司发生争议。在此案中，劳动者申请仲裁时可追加劳务派遣单位B公司为共同被申请人，要求其承担连带责任。

法律要点：

根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣机构应保证劳动者的合法权益。

劳动者有权要求劳务派遣机构和用工单位共同承担责任。

案例二：关联公司混同用工

劳动者C在甲公司工作期间受伤，但甲公司将其违法转移至乙公司。在此情况下，劳动者可以申请追加乙公司为被申请人，主张其承担用工主体责任。

法律要点：

劳动仲裁诉讼中追加被告的操作规范与实务要点 图2

根据司法解释（二）第九条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发生劳动争议时，该发包单位应承担连带责任。

关联公司之间的混同行为可能构成劳动法上的共同侵权。

劳动仲裁追加被告的实践难点与应对策略

1. 被申请人范围界定不清

在实务中，部分劳动者因对法律关系理解不准确，导致遗漏重要被申请人。对此，建议在申请仲裁前咨询专业律师或法律顾问，明确各方责任主体。

2. 程序性障碍

部分劳动仲裁委员会出于工作量或其他考虑，可能对追加被告的请求不予支持。对此，劳动者应积极与仲裁机构沟通，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。

3. 证据不足风险

若无法提供充分证据证明被追加主体与劳动关系的关联性，可能导致申请被驳回。在准备仲裁材料时，建议全面收集和整理相关证据。

有效追加被告的关键要素

明确法律关系：正确识别各方主体之间的法律关系，避免遗漏关键责任方。

及时提出申请：严格遵守程序时限要求，确保追加被告的请求在法定期限内提出。

提供充分证据：围绕被追加主体与劳动关系的关联性，收集和提交有力证据。

在现代职场环境中，涉及多方主体的劳动争议日益普遍。通过有效运用法律赋予的权利，在劳动仲裁程序中合理追加被告，有助于更好地维护劳动者的合法权益。随着相关法律法规的完善和个人维权意识的提升，劳动仲裁程序将更加公正透明，为构建和谐稳定的劳动关系提供制度保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）