员工退休返聘个税赡养老人政策解析

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益严重。在这个过程中，员工退休返聘现象日益增多，成为了企业 HR 管理中的一个重要问题。为了规范这一现象，保障劳动者的合法权益，国家税务部门也不断出台相关政策进行指导和规范。对员工退休返聘个税赡养老人政策进行解析，以帮助企业和劳动者更好地理解和应用相关法律法规。

退休返聘的概念及特点

退休返聘，是指企业职工在达到法定退休年龄前后，企业为了保持人才稳定性，与已退休的职工签订劳动合同，重新恢复其劳动能力，再次纳入企业劳动力的现象。退休返聘具有以下特点：

1. 退休返聘是一种企业内部管理行为，不具有普遍性。

2. 退休返聘不涉及劳动关系的建立和变更，不具有劳动关系的性质。

3. 退休返聘的目的是为了保持企业人才稳定性，不涉及职工的工资待遇。

退休返聘个税问题

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，退休返聘的工资应按工资性质进行个人所得税的征收。退休返聘的工资如果符合劳动关系的性质，那么应按劳动关系的工资进行个税征收。如果退休返聘的工资不符合劳动关系的性质，那么应按工资所得进行个税征收。

员工退休返聘个税赡养老人政策解析 图1

退休返聘个税赡养老人政策解析

为了进一步规范退休返聘现象，国家税务部门于 2015 年出台了《关于个人所得税若干问题的规定》（以下简称《规定》），对退休返聘个税问题进行了明确规定。

《规定》第五条规定：“个人因退休而返回原单位工作，或者在原单位以其他形式工作，取得的工资、薪金所得，视同劳动所得，依法征收个人所得税。”

根据《规定》第六条第（二）项的规定：“个人因退休返回原单位工作，如果单位为其支付工资，并对该工资不再收取个人承担的社会保险费、公积金，那么该工资不再计算个税。”

根据《规定》第七条第（四）项的规定：“个人退休后，返聘到原单位工作，原单位支付的退休工资，不纳入个人工资总额，不计算个税。”

根据《规定》第八条第（二）项的规定：“个人退休返聘，如果被返聘单位为退休人员的养老保险缴费单位，那么返聘工资中的养老保险部分，免征个税。”

退休返聘个税赡养老人政策的实际应用

在实际操作中，企业在退休返聘过程中应遵守相关法律法规，确保返聘行为的合规性。企业 HR 管理者在制定退休返聘政策时，应注意以下几点：

1. 企业应与退休返聘人员签订合法的劳动合同，明确返聘人员的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，确保返聘行为不违法。

2. 企业应按法律规定为退休返聘人员缴纳社会保险费、公积金等，保障退休返聘人员的合法权益。

3. 企业应将退休返聘人员的返聘工资与退休工资分开，确保返聘工资不纳入个人工资总额，不计算个税。

4. 企业应将退休返聘人员的返聘工资纳入企业工资总额，并按法律规定进行个税征收。对于退休返聘人员取得的返聘工资中免征个税的部分，企业应及时将这部分工资单独核算，并在计算个税时予以扣除。

退休返聘作为企业 HR 管理中的一个重要问题，不仅关系到企业的长远发展，也关系到劳动者的合法权益。企业 HR 管理者应充分了解退休返聘个税政策，确保返聘行为的合规性，维护劳动者的合法权益，实现企业和退休返聘人员双赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）