北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁结案通告

劳动仲裁结案通告是指在劳动仲裁过程中，仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当履行裁决确定的义务，如一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以申请仲裁委员会强制执行的书面文件。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁不受地域限制，只要双方当事人是劳动关系的用人单位和劳动者，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁结案通告的作用主要是保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动者和用人单位在劳动争议解决方面存在分歧时，劳动仲裁委员会可以作出公正、公平的裁决，并依法强制执行。劳动仲裁结案通告就是对劳动仲裁裁决的执行情况进行公告，以示 publicly known，增强劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决的信任和尊重。

在劳动仲裁结案通告中，应当包括以下

1. 仲裁委员会的名称、地址、等基本信息；

2. 申请仲裁的双方当事人的姓名、单位、地址、法定代表人或负责人等基本信息；

3. 申请仲裁的具体事项、事实、证据等；

4. 仲裁委员会作出的裁决内容，包括裁决的标的、事实、理由、裁决种类、裁决期限等；

5. 当事人对裁决不服的，可以自通告之日起 15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结案通告应当由仲裁委员会制作，并送达当事人。当事人可以到仲裁委员会领取或者通过邮寄等方式送达。当事人应当自通告之日起 15日内履行裁决确定的义务，如一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以申请仲裁委员会强制执行。

劳动仲裁结案通告是劳动仲裁制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。劳动者和用人单位应当认真对待劳动仲裁结案通告，遵守法律规定的期限和义务，积极履行裁决确定的义务，避免因不履行义务而产生的法律纠纷。

关于劳动仲裁结案通告图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议，可以依法申请劳动仲裁。为保证劳动仲裁的公正、公平、公开，现就劳动仲裁结案通告如下：

劳动仲裁结案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动争议调解仲裁委员会依法仲裁。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内，做出仲裁决定。”

劳动仲裁结案的基本程序

1. 申请劳动仲裁的当事人应当自争议发生之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

关于劳动仲裁结案通告 图2

2. 申请劳动仲裁应当提供与争议有关的证据，包括劳动者和用人单位的的身份证明、劳动关系的证明以及其他相关证据。

3. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内向申请人发送受理通知。自收到仲裁申请之日起三十日内，仲裁委员会做出仲裁决定。

4. 仲裁委员会在仲裁过程中，应当依法适用劳动法律、法规策，公正、公平、公开地处理争议。

5. 仲裁委员会做出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，送达当事人。当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结案的效力

1. 劳动仲裁结案后，当事人应当履行仲裁决定。用人单位应当支付赔偿金、工资、加班费等劳动报酬，并依法履行其他义务。劳动者应当提供相应的劳动服务，并依法履行其他义务。

2. 劳动仲裁结案后，双方当事人应当自动履行仲裁决定。如一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求强制履行仲裁决定。

3. 劳动仲裁结案后，如一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求继续履行仲裁决定。

劳动仲裁结案的注意事项

1. 当事人应当如实提供与争议有关的证据，如劳动者和用人单位的身份证明、工资单、劳动合同以及其他相关证据。

2. 当事人应当遵守劳动仲裁的程序规定，如提交仲裁申请、参加仲裁 hearing、遵守仲裁决定等。

3. 当事人应当遵守劳动法律、法规策，如保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定等。

4. 当事人应当配合劳动仲裁委员会的工作，如提供必要的支持和协助、接受仲裁委员会的调查和询问等。

劳动仲裁结案是解决劳动争议的一种重要。双方当事人应当遵守劳动仲裁的规定，如实提供证据，积极参与仲裁程序，配合劳动仲裁委员会的工作，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如遇到劳动仲裁结案的问题，可以劳动法律师或劳动仲裁委员会，获得专业的指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）